无锡人力资源管理师课程 考试相关
【无锡人力资源管理师课程，考试相关】
关于人力：
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、劳动关系管理等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等等工作。国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，该行业的人员必须持证上岗。
前景：
从事人力资源管理的人员就业前景非常好，也是一个值得我们去投入和付出的行业。随着社会经济的发展，人力资源管理师就业前景的发展也会不断的成长，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近年来热门认证考试，此证书全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力，近两年来，每年参加鉴定的人数都非常多。
人力三级报考条件：满足以下条件之一者，均可报名参加人力三级考试：
1、取得四级证书后，本科相关专业，工作1年；
2、取得四级证书后，专科相关专业，工作2年；
3、取得四级证书后，不限学历专业，工作5年；
4、取得四级证书后，大专、本科相关专业毕业班学生；
考试目的：，帮助学员全面掌握企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法；第二，能够通过知识技能考核获取相应的资格证书。
学习内容：基础知识、六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；
考试题型：“理论知识”的题型是单项、多项选择题；“专业知识”考核的题型把包括简答题、计算题、案例分析题等；
考试时间：每年5月和11月的月底；
人力资源政府补贴项目：
一般职业补贴标准：取得五极职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元，取得四级职业资格证书的或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得三级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元；
【教育开设人力资源四级、三级和二级课程，具体详情欢迎电话咨询】
关于人力：
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、劳动关系管理等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等等工作。国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，该行业的人员必须持证上岗。
前景：
从事人力资源管理的人员就业前景非常好，也是一个值得我们去投入和付出的行业。随着社会经济的发展，人力资源管理师就业前景的发展也会不断的成长，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近年来热门认证考试，此证书全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力，近两年来，每年参加鉴定的人数都非常多。
人力三级报考条件：满足以下条件之一者，均可报名参加人力三级考试：
1、取得四级证书后，本科相关专业，工作1年；
2、取得四级证书后，专科相关专业，工作2年；
3、取得四级证书后，不限学历专业，工作5年；
4、取得四级证书后，大专、本科相关专业毕业班学生；
考试目的：，帮助学员全面掌握企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法；第二，能够通过知识技能考核获取相应的资格证书。
学习内容：基础知识、六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；
考试题型：“理论知识”的题型是单项、多项选择题；“专业知识”考核的题型把包括简答题、计算题、案例分析题等；
考试时间：每年5月和11月的月底；
人力资源政府补贴项目：
一般职业补贴标准：取得五极职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元，取得四级职业资格证书的或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得三级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元；
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