江阴会计培训为什么会计人找工作难
江阴会计培训为什么会计人找工作难
想经常有做HR的朋友跟小编吐槽说，现在招个会计真的特么难。
“公司近刚走了一个会计，老板要求一个月内会计人员到位，近一直面试，快三个星期了，怎么招个会计这么难？”
也有打算从事会计行业的小伙伴跟小编大吐苦水，找份会计工作怎么就那么难啊。
“我是学会计的，出来一年都是做一些琐碎的工作，接待客人，算算工资的，连帐本都没碰过。现在打算另找一份新的，却发现怎么就那么难呢，一般都要两年工作经验以上。”
小编就感到纳闷了！
根据某知名招聘网站统计，网站自助注册的求职者，求职会计岗位的几乎能占到四分之一甚至三分之一，会计岗位被列为求职者的五大岗位之一。
为何企业还会反映会计招聘难呢？
同时，招聘网站上的会计岗位比例都能占到五分之二甚至更多，为什么那么多求职者还是找不到合适的会计岗位呢？
企业说：“招个会计真难。”求职者说：“找份会计工作真难！“到底问题出在哪里呢？
为什么会计人找工作难？HR大哭：我也不容易啊！
我们先来看看造成企业招会计难的原因会有哪些：
1
1、舍不得投资人才
薪酬待遇是企业对财会人才的基本吸引力。如果企业工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平，那是自然吸引不到的财会人才。
2
2、招聘工作准备不够充分
一是招聘启事中没有企业的介绍；二是没有详尽的岗位职责说明；三是对会计人员的职业生涯发展也没有规划。
3
3、不愿意去培养人才
企业都想去招有经验的人，都期望立即得到回报。但是会计行业由于入门门槛低，往往会有很多新加入的会计新人，并不是每个去应聘的人都是经验十足的。人才需要选择，同时也需要培养。担心培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心没有时间去培养人才，更担心人才培养的效果不理想，从而不愿意去培养人才，也正是企业难招到会计的原因。
4
4.企业门槛太高
企业的雇主，往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。都想招一个八面玲珑，不但专业能力强、经验十足，而且沟通和协调能力好，既可对内算账，又能对外交流的会计，可惜，这样的人才不多。有时候企业的门槛太高，对会计人来说，也是一道跨越不过去的坎。
所以，针对以上这些情况，小编想对那些招会计路上艰难前行的企业提几点建议：
1、建立一个能够让求职者详细了解企业的平台，比如：公司网站、招聘简章等，并且一定要突出企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。
2、完善薪酬制度和晋级制度，提供比同行业更有优势的福利。薪资透明是企业招聘成功的一大优势。
3、适当降低门槛，适当也要给初入职场又非常上进的会计新人搭建一个锻炼平台，企业加以培训，这样过不了多久，会计人员就有可能达到企业的要求了。
想经常有做HR的朋友跟小编吐槽说，现在招个会计真的特么难。
“公司近刚走了一个会计，老板要求一个月内会计人员到位，近一直面试，快三个星期了，怎么招个会计这么难？”
也有打算从事会计行业的小伙伴跟小编大吐苦水，找份会计工作怎么就那么难啊。
“我是学会计的，出来一年都是做一些琐碎的工作，接待客人，算算工资的，连帐本都没碰过。现在打算另找一份新的，却发现怎么就那么难呢，一般都要两年工作经验以上。”
小编就感到纳闷了！
根据某知名招聘网站统计，网站自助注册的求职者，求职会计岗位的几乎能占到四分之一甚至三分之一，会计岗位被列为求职者的五大岗位之一。
为何企业还会反映会计招聘难呢？
同时，招聘网站上的会计岗位比例都能占到五分之二甚至更多，为什么那么多求职者还是找不到合适的会计岗位呢？
企业说：“招个会计真难。”求职者说：“找份会计工作真难！“到底问题出在哪里呢？
为什么会计人找工作难？HR大哭：我也不容易啊！
我们先来看看造成企业招会计难的原因会有哪些：
1
1、舍不得投资人才
薪酬待遇是企业对财会人才的基本吸引力。如果企业工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平，那是自然吸引不到的财会人才。
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2、招聘工作准备不够充分
一是招聘启事中没有企业的介绍；二是没有详尽的岗位职责说明；三是对会计人员的职业生涯发展也没有规划。
3
3、不愿意去培养人才
企业都想去招有经验的人，都期望立即得到回报。但是会计行业由于入门门槛低，往往会有很多新加入的会计新人，并不是每个去应聘的人都是经验十足的。人才需要选择，同时也需要培养。担心培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心没有时间去培养人才，更担心人才培养的效果不理想，从而不愿意去培养人才，也正是企业难招到会计的原因。
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4.企业门槛太高
企业的雇主，往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。都想招一个八面玲珑，不但专业能力强、经验十足，而且沟通和协调能力好，既可对内算账，又能对外交流的会计，可惜，这样的人才不多。有时候企业的门槛太高，对会计人来说，也是一道跨越不过去的坎。
所以，针对以上这些情况，小编想对那些招会计路上艰难前行的企业提几点建议：
1、建立一个能够让求职者详细了解企业的平台，比如：公司网站、招聘简章等，并且一定要突出企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。
2、完善薪酬制度和晋级制度，提供比同行业更有优势的福利。薪资透明是企业招聘成功的一大优势。
3、适当降低门槛，适当也要给初入职场又非常上进的会计新人搭建一个锻炼平台，企业加以培训，这样过不了多久，会计人员就有可能达到企业的要求了。
