麦当劳加盟费多少钱小成本投资就能开店
麦当劳的利润是非常的明显的，门店的单品利润非常高，多种多样的甜品项目，发展的非常良好，毛利润可以达到70%左右，配合着精细的门店加盟体系，全方面的保证门店利润足够高，从而能够成为大家都非常认可的一个项目，为了能够让大家对这个项目的利润有个更加全面深入的了解，接下来将通过一个表格让大家对这个项目有个全面而深入的了解。那么，麦当劳加盟费多少钱？
麦当劳加盟费多少钱的参考价
加盟级别 省会城市 地级城市 县级城市
店铺面积 100㎡ 80㎡ 60㎡
加盟费 4.62万元 3.99万元 3.24万元
品牌保证金 0万元 0万元 0万元
押金 0万元 0万元 0万元
全套设备费 4万元 3万元 2万元
首批原料费 2.6万元 1.4万元 0.5万元
房租 1.5万元/月 1万元/月 0.7万元/月
装修费 5万元 4万元 3万元
人工费 3000元/月 2500元/月 2000元/月
流动资金 4万元 3万元 3万元
总投资 22.02万元 16.64万元 12.64万元
以上利润分析为预估，可能会与实际情况有所差别，仅供参考。
麦当劳加盟的优势都有哪些呢
1、经验大于学历
麦当劳公司拥有一支巨大的年轻人才后备军，由大学生组成。真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%，而40%的员工来自商业学校，其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2～5年的人组成。麦当劳打破了论资排辈的腐朽观念，大量启用没有工作经验的年轻员工。
2、多样性和包容性
麦当劳致力于对为数不多族裔和女性，同性恋的歧视， 发展多样性和包容性，接纳并积极开展多样性教育，在整个组织中宣扬多样性思想。麦当劳与国民经济进步协会有色人，组织的华裔美人，残疾人士等组织形成了伙伴关系。麦当劳拥有多的为数不多族裔和女性特许经营在快速的服务行业。超过40.7%的麦当劳在美国的所有者/经营者是妇女和为数不多族裔。
3、丰厚的福利计划和巨大的激励机制
“麦当劳的福利计划，目的是吸引，激励，奖励和留住人才，让员工作出卓越的业绩，并提高我们的领先地位。我们认识到，必须有一个巨大的福利计划。这反映在我们的员工承诺中，具有吸引力的薪资和福利，这是我们的五项用人原则之一。”
4、特有的晋升制度
麦当劳的晋升制度特点是人们没有预先培养自己的接替者，那么他们在公司里的升迁将不被考虑。假如事先未培养出自己的接班人，那么不管谁都不能提级晋升。这就犹如齿轮的转动，每个人都得保证培养他的传承人并为之尽力；因为这关系到他的声誉和前途。
5、无与伦比的汉堡大学
汉堡包大学是一所名副其实的大学，也是国际培训中心，他们接待来自全世界的公司和餐馆经理，既教授管理一家餐馆所必需的各方面的理论知识，又传授有关的实践经验。每年有超过5000名学生参加汉堡大学，自1961年以来，已有超过80000餐厅经理，中层经理和所有者/经营者有毕业于这所设施。
6、培训，考核，激励，晋升的结合
《麦当劳手册》规定，新员工必须接受严格的岗前培训。新招募的见习员在正式上岗前必须完成基本操作课程的训练，对基础作业知识逐渐达到娴熟的程度，操作以后可以加快服务的速度。
上面我带着大家对这个项目进行了一定的了解，麦当劳加盟费多少钱？希望经过多年的发展已经形成了非常不错的体系，希望大家能够根据自己的情况好好的研究相关的事情，作为国际上非常知名的项目有着很高的市场认可度，相信大家一定能够好好的研究这方面的事情，为自己以后的发展奠定一个良好的体系。
麦当劳加盟费多少钱的参考价
加盟级别 省会城市 地级城市 县级城市
店铺面积 100㎡ 80㎡ 60㎡
加盟费 4.62万元 3.99万元 3.24万元
品牌保证金 0万元 0万元 0万元
押金 0万元 0万元 0万元
全套设备费 4万元 3万元 2万元
首批原料费 2.6万元 1.4万元 0.5万元
房租 1.5万元/月 1万元/月 0.7万元/月
装修费 5万元 4万元 3万元
人工费 3000元/月 2500元/月 2000元/月
流动资金 4万元 3万元 3万元
总投资 22.02万元 16.64万元 12.64万元
以上利润分析为预估，可能会与实际情况有所差别，仅供参考。
麦当劳加盟的优势都有哪些呢
1、经验大于学历
麦当劳公司拥有一支巨大的年轻人才后备军，由大学生组成。真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%，而40%的员工来自商业学校，其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2～5年的人组成。麦当劳打破了论资排辈的腐朽观念，大量启用没有工作经验的年轻员工。
2、多样性和包容性
麦当劳致力于对为数不多族裔和女性，同性恋的歧视， 发展多样性和包容性，接纳并积极开展多样性教育，在整个组织中宣扬多样性思想。麦当劳与国民经济进步协会有色人，组织的华裔美人，残疾人士等组织形成了伙伴关系。麦当劳拥有多的为数不多族裔和女性特许经营在快速的服务行业。超过40.7%的麦当劳在美国的所有者/经营者是妇女和为数不多族裔。
3、丰厚的福利计划和巨大的激励机制
“麦当劳的福利计划，目的是吸引，激励，奖励和留住人才，让员工作出卓越的业绩，并提高我们的领先地位。我们认识到，必须有一个巨大的福利计划。这反映在我们的员工承诺中，具有吸引力的薪资和福利，这是我们的五项用人原则之一。”
4、特有的晋升制度
麦当劳的晋升制度特点是人们没有预先培养自己的接替者，那么他们在公司里的升迁将不被考虑。假如事先未培养出自己的接班人，那么不管谁都不能提级晋升。这就犹如齿轮的转动，每个人都得保证培养他的传承人并为之尽力；因为这关系到他的声誉和前途。
5、无与伦比的汉堡大学
汉堡包大学是一所名副其实的大学，也是国际培训中心，他们接待来自全世界的公司和餐馆经理，既教授管理一家餐馆所必需的各方面的理论知识，又传授有关的实践经验。每年有超过5000名学生参加汉堡大学，自1961年以来，已有超过80000餐厅经理，中层经理和所有者/经营者有毕业于这所设施。
6、培训，考核，激励，晋升的结合
《麦当劳手册》规定，新员工必须接受严格的岗前培训。新招募的见习员在正式上岗前必须完成基本操作课程的训练，对基础作业知识逐渐达到娴熟的程度，操作以后可以加快服务的速度。
上面我带着大家对这个项目进行了一定的了解，麦当劳加盟费多少钱？希望经过多年的发展已经形成了非常不错的体系，希望大家能够根据自己的情况好好的研究相关的事情，作为国际上非常知名的项目有着很高的市场认可度，相信大家一定能够好好的研究这方面的事情，为自己以后的发展奠定一个良好的体系。
