聚米微商创业导师阳光是一个负责任的老大吗
亲爱的小伙伴们，我是一米阳光（657658126），微商微营销创业实战导师,也是聚米婧氏微商大学全国总代之一，如果您听了我的课程想跟我有进一步的交流
今天，我给大家分享的一个主题是，哪种老大值得你跟随，值得你信任！
这两年来，很多微商小伙伴都选择加入团队，与团队并肩作战，相信团队的力量是大于个人的？可是小伙伴们又有没有思考过团队力量大于个人的前提是什么呢？
前提就是你的团队是积极向上的，是能够盈利的，也就是老大是个的统筹者，能够做出准确的指导安排，而团队成员能够信赖老大，团结一致，互助互利，但是现实总是跟理想背道而驰，在做微商的路上，小伙伴们难免会遇到这样的难题，觉得自己在团队里越来越呆不下去了，产品卖不出去，持续心情低落，每天只能靠着老大打鸡血，激励一下自己，如果是这种情况，小伙伴，我奉劝你赶紧离开这个团队，因为这样的老大根本不值得你去为他付出，而且也赚不到钱。
种，敢于努力，提升自己领导能力的老大，目前呢，微商已进入专业化选手的阶段，考验的是创业者的素质和老大的领导魅力，对于老大来说，如果缺乏强大的领导力是很难管好一支队伍的，就像在课堂上，你身为老师，如果没有一定的知识素养，你是很难应付学生的各种提问和疑惑的，而一旦老大没有领导能力，她下面的代理自然也会去寻求更有领导能力的老大，这样就容易导致代理流失，很难实现团队的裂变，整个团队也会开始走下坡路，所以为什么要选择努力提升自己领导能力的老大，因为这样的老大，不管是在技巧还是在格局上，都能够用人格魅力去征服团队，让代理们愿意信服他跟随他。
第二种，是认可代理贡献的老大。现实中每个人都渴望得到认可，老大越认可代理，代理的成长就越快，越鼓励代理，代理干劲就越强，对于的代理来说，老大要做到在公开场合鼓励他们，通过每月评选出代理，并让其他小伙伴都向他们学习，让他们在团队中获得荣誉感和成就感，微商要选择聪明的老大，他们懂得称赞代理，赞美代理，让代理得到欣赏和认可，而不是选择一个不懂得承认他人贡献的老大，这样的老大将不仅呈现出一种傲慢和虚伪的态度，终还是会导致代理的流失。
第三种，是兑现自己承诺的老大。许下的承诺，价值甚微，但信守承诺却非常宝贵，如果老大失信于代理，那他将为此付出高昂的代价，因为代理起初都是基于信任老大，才会选择紧紧跟随的，而很多时候呢，信任只有一次机会，一旦破坏了，代理便不再信任老大了，所以作为老大，一定要言行一致，做出承诺，就一定要不顾一切的去实现，让自己在代理眼中更具信服力，所以呢，我们要选择这样的老大，他们明白，与其花时间去挽留代理，还不如花时间去了解代理，关心代理，帮扶代理，学会更好的带领他们。
第四种是真正关心代理的老大。虽然代理是为了赚钱而加入团队的，但是金钱并不是的原因，如果老大没有从人性的角度和情感的层面去关心代理，代理们肯定会离他而去。不管老大带着代理们赚了多少钱，因为人都是情感动物，代理选择跟随老大，不仅仅是因为利益，更重要的应该是他们之间的感情关系。就像我们平时看的时候，总是看到很多钉子户在坚守自己的房屋，很多人都以为当中只牵扯着利益关系，但我觉得也涉及到感情因素，因为环境熟悉了，房屋住久了，是会产生感情的，是舍不得轻易放手和离开的，而代理和团队领袖之间的情感联系也是如此，所以微商呢，就要选择那种能用心的去关心每一位代理，把每一位代理当成闺蜜兄弟般对待的老大，这样的老大能让自己的代理得到情感上的关怀，友情上的关心，也能够让代理真正的感受到老大的关爱，有效的做到团队裂变！
好了，今天关于做微商该选择怎样的老大，就分享到这里，选对合适的老大进入合适的团队，相信您的能力也会有所提升，我是一米阳光，更多微商的技巧，思维干货，V：657658126
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这两年来，很多微商小伙伴都选择加入团队，与团队并肩作战，相信团队的力量是大于个人的？可是小伙伴们又有没有思考过团队力量大于个人的前提是什么呢？
前提就是你的团队是积极向上的，是能够盈利的，也就是老大是个的统筹者，能够做出准确的指导安排，而团队成员能够信赖老大，团结一致，互助互利，但是现实总是跟理想背道而驰，在做微商的路上，小伙伴们难免会遇到这样的难题，觉得自己在团队里越来越呆不下去了，产品卖不出去，持续心情低落，每天只能靠着老大打鸡血，激励一下自己，如果是这种情况，小伙伴，我奉劝你赶紧离开这个团队，因为这样的老大根本不值得你去为他付出，而且也赚不到钱。
种，敢于努力，提升自己领导能力的老大，目前呢，微商已进入专业化选手的阶段，考验的是创业者的素质和老大的领导魅力，对于老大来说，如果缺乏强大的领导力是很难管好一支队伍的，就像在课堂上，你身为老师，如果没有一定的知识素养，你是很难应付学生的各种提问和疑惑的，而一旦老大没有领导能力，她下面的代理自然也会去寻求更有领导能力的老大，这样就容易导致代理流失，很难实现团队的裂变，整个团队也会开始走下坡路，所以为什么要选择努力提升自己领导能力的老大，因为这样的老大，不管是在技巧还是在格局上，都能够用人格魅力去征服团队，让代理们愿意信服他跟随他。
第二种，是认可代理贡献的老大。现实中每个人都渴望得到认可，老大越认可代理，代理的成长就越快，越鼓励代理，代理干劲就越强，对于的代理来说，老大要做到在公开场合鼓励他们，通过每月评选出代理，并让其他小伙伴都向他们学习，让他们在团队中获得荣誉感和成就感，微商要选择聪明的老大，他们懂得称赞代理，赞美代理，让代理得到欣赏和认可，而不是选择一个不懂得承认他人贡献的老大，这样的老大将不仅呈现出一种傲慢和虚伪的态度，终还是会导致代理的流失。
第三种，是兑现自己承诺的老大。许下的承诺，价值甚微，但信守承诺却非常宝贵，如果老大失信于代理，那他将为此付出高昂的代价，因为代理起初都是基于信任老大，才会选择紧紧跟随的，而很多时候呢，信任只有一次机会，一旦破坏了，代理便不再信任老大了，所以作为老大，一定要言行一致，做出承诺，就一定要不顾一切的去实现，让自己在代理眼中更具信服力，所以呢，我们要选择这样的老大，他们明白，与其花时间去挽留代理，还不如花时间去了解代理，关心代理，帮扶代理，学会更好的带领他们。
第四种是真正关心代理的老大。虽然代理是为了赚钱而加入团队的，但是金钱并不是的原因，如果老大没有从人性的角度和情感的层面去关心代理，代理们肯定会离他而去。不管老大带着代理们赚了多少钱，因为人都是情感动物，代理选择跟随老大，不仅仅是因为利益，更重要的应该是他们之间的感情关系。就像我们平时看的时候，总是看到很多钉子户在坚守自己的房屋，很多人都以为当中只牵扯着利益关系，但我觉得也涉及到感情因素，因为环境熟悉了，房屋住久了，是会产生感情的，是舍不得轻易放手和离开的，而代理和团队领袖之间的情感联系也是如此，所以微商呢，就要选择那种能用心的去关心每一位代理，把每一位代理当成闺蜜兄弟般对待的老大，这样的老大能让自己的代理得到情感上的关怀，友情上的关心，也能够让代理真正的感受到老大的关爱，有效的做到团队裂变！
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