参访企业游学 学习阿里巴巴如何打造一家幸福企业
作为中国互联网企业中的超级巨头，员工超过10万人，为超过5亿人织起一张大网，并为这张网上的人提供生活所需的水，电，燃气，甚至土壤和空气。为人们建立了在互联网时代属于自己的ID。阿里巴巴从天方夜谭，到商业神话，今天的阿里巴巴人们早已不再陌生，一个赋予浓厚神秘色彩的地方；一个一次次创造奇迹的地方，21年来，阿里已然成长为一个商业帝国！
参访企业游学 学习阿里巴巴如何打造一家幸福的企业。
今天，来自全国各地的高管精英们，怀着一颗空杯的心态，齐聚百橙，彼此共同学习升级，零距离接触阿里，感受这一次梦想成真的幸福之旅。
在阿里巴巴有一支被命名为“中国供应商”的队伍。这是阿里巴巴早盈利的项目，后来被马云称作阿里的“铁军”。阿里巴巴集团的诸多高管，彭蕾、戴姗、蒋芳、孙彤宇、蔡崇信等，出自这支“铁军”。
互联网江湖中的众多知名人物，也从这支团队走出，程维（滴滴打车创始人兼CEO）、干嘉伟（前美团网COO）、吕广渝（前大众点评COO）、陈国环（前赶集网COO）、张强（去哪儿网COO）国内O2O战场，一度成为“铁军内战”。
后来，马云不止一次说到“有铁军在，整个阿里的精气神就在”。
阿里文化
1，阿里式问好
“大家好！”“好，很好，非常好，见到你更好”。这就是阿里式的问好，被用于各类集体活动中。次说会有点尴尬，但是习惯就好，有时候形式主义还是必要的。
2，510阿里日，为102对新人准备结婚典礼。为每位同学准备阿里家书。
3，名文化
花名文化是阿里比较有特色的一个，据说现在金庸小说里的正面人物的名字都已经被用完了，新的同学入职就只能自己起名字了。
阿里会保留所有人的花名，所谓“虽已退出江湖，但江湖还有你的传说”。
4，从独孤九剑到六脉神剑
阿里的文化经历了这么一个过程，被他们称之为从独孤九剑到六脉神剑（PS：满满的江湖气息）。
5，独孤九剑：激情，创新，教学相长，开放，团队，专注，质量，客户；
6，六脉神剑：客户，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业。
7，公益：阿里要求所有员工，每年至少参加3小时公益活动。
8，两个不变：让天下没有难做的生意（而百橙的愿景也是让天下创业者找到自己的使命）
拥抱变化：“世界上不变的是变化本身”，阿里的管理层在同一职位多任职不超过3年，就会轮岗到其他职位（PS：据说他们有人一年换了六个领导）。
阿里的业务目标也是根据财年，在不断变化。在有序的混乱中不断前进。
9，阿里不加班
阿里是没有打卡制度的，每周都可以申请有一天在家里工作。大家都是根据目标的实现程度，自我督促。
10，培训
阿里的同学，每年至少要参加30场以上的培训。包括文化培训，专业培训等各类培训。每个人都一直在进步，公司为员工们的个人发展投入大量的力量，可以增加对公司的认同感。
11，梦想驱动
梦想有时候很虚，很有理想主义色彩。当大家为了共同的梦想而努力时，它就会给我们想象不到的力量。想要直接复制他们的成功是极其艰难的，但如果可以学习到一两点好的地方，那也算有收获了。
后分享一下阿里的两句话：希望每个人都可以成为更好的自己。一群有情有义的人，共同做一件有价值有意义的事。欢迎私信咨询阿里游学，一起做一件有价值有意义的事。
参访企业游学 学习阿里巴巴如何打造一家幸福的企业。
今天，来自全国各地的高管精英们，怀着一颗空杯的心态，齐聚百橙，彼此共同学习升级，零距离接触阿里，感受这一次梦想成真的幸福之旅。
在阿里巴巴有一支被命名为“中国供应商”的队伍。这是阿里巴巴早盈利的项目，后来被马云称作阿里的“铁军”。阿里巴巴集团的诸多高管，彭蕾、戴姗、蒋芳、孙彤宇、蔡崇信等，出自这支“铁军”。
互联网江湖中的众多知名人物，也从这支团队走出，程维（滴滴打车创始人兼CEO）、干嘉伟（前美团网COO）、吕广渝（前大众点评COO）、陈国环（前赶集网COO）、张强（去哪儿网COO）国内O2O战场，一度成为“铁军内战”。
后来，马云不止一次说到“有铁军在，整个阿里的精气神就在”。
阿里文化
1，阿里式问好
“大家好！”“好，很好，非常好，见到你更好”。这就是阿里式的问好，被用于各类集体活动中。次说会有点尴尬，但是习惯就好，有时候形式主义还是必要的。
2，510阿里日，为102对新人准备结婚典礼。为每位同学准备阿里家书。
3，名文化
花名文化是阿里比较有特色的一个，据说现在金庸小说里的正面人物的名字都已经被用完了，新的同学入职就只能自己起名字了。
阿里会保留所有人的花名，所谓“虽已退出江湖，但江湖还有你的传说”。
4，从独孤九剑到六脉神剑
阿里的文化经历了这么一个过程，被他们称之为从独孤九剑到六脉神剑（PS：满满的江湖气息）。
5，独孤九剑：激情，创新，教学相长，开放，团队，专注，质量，客户；
6，六脉神剑：客户，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业。
7，公益：阿里要求所有员工，每年至少参加3小时公益活动。
8，两个不变：让天下没有难做的生意（而百橙的愿景也是让天下创业者找到自己的使命）
拥抱变化：“世界上不变的是变化本身”，阿里的管理层在同一职位多任职不超过3年，就会轮岗到其他职位（PS：据说他们有人一年换了六个领导）。
阿里的业务目标也是根据财年，在不断变化。在有序的混乱中不断前进。
9，阿里不加班
阿里是没有打卡制度的，每周都可以申请有一天在家里工作。大家都是根据目标的实现程度，自我督促。
10，培训
阿里的同学，每年至少要参加30场以上的培训。包括文化培训，专业培训等各类培训。每个人都一直在进步，公司为员工们的个人发展投入大量的力量，可以增加对公司的认同感。
11，梦想驱动
梦想有时候很虚，很有理想主义色彩。当大家为了共同的梦想而努力时，它就会给我们想象不到的力量。想要直接复制他们的成功是极其艰难的，但如果可以学习到一两点好的地方，那也算有收获了。
后分享一下阿里的两句话：希望每个人都可以成为更好的自己。一群有情有义的人，共同做一件有价值有意义的事。欢迎私信咨询阿里游学，一起做一件有价值有意义的事。
