在杭州经营一点点奶茶加盟店哪些方法是错误的

　　在奶茶店的经营上，作为店主所要注重的就是奶茶店的管理。如果奶茶店管理的不好，就会让奶茶店的经营出现亏本的情况。那么在经营
一点点奶茶加盟
奶茶店的时候，在杭州经营
一点点奶茶加盟店
哪些方法是错误的?下面的话，小编就来为各位奶茶加盟商讲解一下关于这方面的问题，希望对各位加盟商能够有所帮助。

杭州一点点奶茶加盟店在杭州经营一点点奶茶加盟店哪些方法是错误的

　　1、对待员工过于平等

　　一视同仁可能对于其他方面比较的好，但是在奶茶店经营的时候，这样的方法就未必适合这样的场所。像是一些员工，不管做的再好也和那些表现差的员工一样的待遇，这样的话，会很容易打击他们的工作积极性，让好的店员离开。所以说在经营管理的时候，要做到奖罚分明，而不是一视同仁。这样做的目的就是要调动大家的积极性。

　　2、管理时没有奖励政策

　　在管理一点点奶茶店的时候，有些加盟商容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的员工的作用。所以这个时候我们要重视起来，对于一些有贡献的店员要给予一些奖励。让他们能够觉得自己的工作业绩被重视起来了。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式，用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于员工而言是常有之事。

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　　3、制定规则不靠谱

　　奶茶店的经营时，我们作为店面的管理者都会制定些店里的管理规章制度。不过有些店主在对规则的制定上，可以说是目光短浅、马马虎虎，妄图以此建立秩序。不管是过于严格的考勤制度，还是损坏茶具赔钱，这样的制度都有可能让奶茶店出现不可预料的后果。如果说各位加盟商不知道该怎么制定相关规则的话，还是让总部的工作人员来为各个加盟店制定。

　　4、忽视错误

　　在开奶茶店的时候，犯错误是会出现的。不过不管是谁都会出现错误，但是我们要及时的改正这些错误。但是有些店主在遇到店员出现的一些错误的时候，可以说是置之不理。这样会很容易对一点点奶茶加盟店的生意造成影响。

　　不知道通过上面的几个介绍之后，各位奶茶加盟商是否有犯过这样的错误呢?如果有的话要及时的改正，防止下次的发生。

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