首因效应：印象具有欺骗性
金坛人才服务中心说在心理学中，首因效应也叫“印象”效应。印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生印象。这一先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
实验者向四组大学生介绍了一个叫吉姆的陌生人的生活片段。在对组的介绍中，把吉姆描述成一个热情、外向的人；在对第二组的介绍中。把吉姆描述成一个冷漠、内向的人。在对第三组的介绍中，先描述吉姆的外向，再说他是一个内向的人。在对第四组的介绍中，先介绍吉姆的内向，再介绍吉姆的外向。然后要求四组大学生分别说出吉姆是一个什么样的人。结果显示：组有78.1%的学生认为吉姆是一个热情、外向的人；第二组有82%的学生认为吉姆是一个冷漠、内向的人；第三组有95%的学生认为吉姆是一个热情、外向的人；第四组有97%的人认为吉姆是一个冷漠、内向的人。
在面试工作中，首因效应会左右企业招聘管理者的决策。由此可能会出现“所选非人”的结果。
金坛人才服务中心引用孔子曾发出过“以面相人，失之子羽”的感慨。在人才选拔过程中，若仅凭某一方面的特点，就做出对应聘者的整体判断是有失偏颇的。其原因有二：一来，人是处于不断变化中的；二来，这种基于“以点概面、以偏概全”作出的评价往往会于实际有较大的出入。
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实验者向四组大学生介绍了一个叫吉姆的陌生人的生活片段。在对组的介绍中，把吉姆描述成一个热情、外向的人；在对第二组的介绍中。把吉姆描述成一个冷漠、内向的人。在对第三组的介绍中，先描述吉姆的外向，再说他是一个内向的人。在对第四组的介绍中，先介绍吉姆的内向，再介绍吉姆的外向。然后要求四组大学生分别说出吉姆是一个什么样的人。结果显示：组有78.1%的学生认为吉姆是一个热情、外向的人；第二组有82%的学生认为吉姆是一个冷漠、内向的人；第三组有95%的学生认为吉姆是一个热情、外向的人；第四组有97%的人认为吉姆是一个冷漠、内向的人。
在面试工作中，首因效应会左右企业招聘管理者的决策。由此可能会出现“所选非人”的结果。
金坛人才服务中心引用孔子曾发出过“以面相人，失之子羽”的感慨。在人才选拔过程中，若仅凭某一方面的特点，就做出对应聘者的整体判断是有失偏颇的。其原因有二：一来，人是处于不断变化中的；二来，这种基于“以点概面、以偏概全”作出的评价往往会于实际有较大的出入。
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