职场人士的健康焦虑
【热点背景】
前段时间，上海外服发布了《上海白领健康指数报告》，对上海白领群体的健康状况、健康意识和健康行为进行了全面分析。根据报告，上海白领体检异常率仍在持续上升，亚健康现象普遍存在；不良习惯、心理压力、缺乏锻炼已成为影响上海白领健康的主要因素。
【题目猜想】
近期，在微博热搜榜上“上海白领体检异常率99%”的话题赫然在列，引发了广泛关注。对此，请谈谈你的看法？
【中公解析】
一、表明态度
体检异常率高达99%，戳中了广大职场人士心中的焦虑。显然，职场人士尤其是青壮年职场人士的健康问题，必须得到关注。只有唤起整个社会对相关问题的关注，才有可能扭转这种令人不安的趋势，更好地维护广大劳动者的生命健康权。
二、分析职场健康的重要性
（一）企业是国民经济的细胞，员工是企业发展之根本，员工的健康关系着企业的生产力和可持续发展，同时也关系着背后无数个家庭。
（二）职场健康是全民健康的重要支撑，与职场幸福感的提升息息相关。在新冠疫情防控期间，让职场人更加意识到健康本身的重要性，激发了人们内心对健康防护的意识，职场健康变得尤为重要。
三、分析职场人士的健康现状
（一）年轻人产生了严重的“健康焦虑”。明知生活和饮食习惯不健康会带来身体问题，又想趁着“还年轻”多造作，一边放纵一边又担忧。
（二）绝大多数年轻人身体处于亚健康状态。高血压、高血糖这类老年人才会多发的健康问题，已经越来越表现出年轻化；猝死的发生概率越来越高，而且年龄逐渐下移。
四、分析职场人士身体不健康的原因
（一）职场“过劳”现象是常态。工作节奏快、市场竞争大，部分互联网企业倡导“996”上班制导致工作压力大，职场“过劳”成为常态。
（二）健康意识薄弱。很多年轻人有不良的生活和饮食习惯，如“朋克养生”，不注重运动，作息、饮食不规律等。
五、提出对策建议
（一）企业需重视员工的健康需求。雇主理应为劳动者提供完备的健康支持，在依法为员工缴纳医保的基础上，还应尽可能为员工提供定期体检，并确保员工的病休权利。与此同时，雇主也应从源头做起，合理分配工作任务，避免让员工陷入过劳状态。
（二）职场人士要重视健康。对职场人士自身而言，所有人都应牢牢记住：身体是一切的本钱。不论生活压力多重，工作有多重要，一旦身体垮了，这些都无从谈起。只有职场人士珍惜自己的身体，才能让用人单位感受到压力，从而避免无底线的“内卷”式竞争。
（三）新时代职业人群的健康管理应贯穿生命全周期。有效、高质量的健康管理应该是未病先防、以病防变，及时关注职业人群的健康管理需求，并提供个性化的健康体验才能真正达到健康管理的目的。
前段时间，上海外服发布了《上海白领健康指数报告》，对上海白领群体的健康状况、健康意识和健康行为进行了全面分析。根据报告，上海白领体检异常率仍在持续上升，亚健康现象普遍存在；不良习惯、心理压力、缺乏锻炼已成为影响上海白领健康的主要因素。
【题目猜想】
近期，在微博热搜榜上“上海白领体检异常率99%”的话题赫然在列，引发了广泛关注。对此，请谈谈你的看法？
【中公解析】
一、表明态度
体检异常率高达99%，戳中了广大职场人士心中的焦虑。显然，职场人士尤其是青壮年职场人士的健康问题，必须得到关注。只有唤起整个社会对相关问题的关注，才有可能扭转这种令人不安的趋势，更好地维护广大劳动者的生命健康权。
二、分析职场健康的重要性
（一）企业是国民经济的细胞，员工是企业发展之根本，员工的健康关系着企业的生产力和可持续发展，同时也关系着背后无数个家庭。
（二）职场健康是全民健康的重要支撑，与职场幸福感的提升息息相关。在新冠疫情防控期间，让职场人更加意识到健康本身的重要性，激发了人们内心对健康防护的意识，职场健康变得尤为重要。
三、分析职场人士的健康现状
（一）年轻人产生了严重的“健康焦虑”。明知生活和饮食习惯不健康会带来身体问题，又想趁着“还年轻”多造作，一边放纵一边又担忧。
（二）绝大多数年轻人身体处于亚健康状态。高血压、高血糖这类老年人才会多发的健康问题，已经越来越表现出年轻化；猝死的发生概率越来越高，而且年龄逐渐下移。
四、分析职场人士身体不健康的原因
（一）职场“过劳”现象是常态。工作节奏快、市场竞争大，部分互联网企业倡导“996”上班制导致工作压力大，职场“过劳”成为常态。
（二）健康意识薄弱。很多年轻人有不良的生活和饮食习惯，如“朋克养生”，不注重运动，作息、饮食不规律等。
五、提出对策建议
（一）企业需重视员工的健康需求。雇主理应为劳动者提供完备的健康支持，在依法为员工缴纳医保的基础上，还应尽可能为员工提供定期体检，并确保员工的病休权利。与此同时，雇主也应从源头做起，合理分配工作任务，避免让员工陷入过劳状态。
（二）职场人士要重视健康。对职场人士自身而言，所有人都应牢牢记住：身体是一切的本钱。不论生活压力多重，工作有多重要，一旦身体垮了，这些都无从谈起。只有职场人士珍惜自己的身体，才能让用人单位感受到压力，从而避免无底线的“内卷”式竞争。
（三）新时代职业人群的健康管理应贯穿生命全周期。有效、高质量的健康管理应该是未病先防、以病防变，及时关注职业人群的健康管理需求，并提供个性化的健康体验才能真正达到健康管理的目的。
