杭州律师无效劳动合同的特征

  无效合同都具有着违法特征，大多都违反了法律规定和公共利益，无效合同的违法特征表明此类合同并不符合立法目的，所以，对此类合同应当实行干预，使其不发生效力http://www.la***/hangzhou。

  一般来说，无效合同是自始无效的，就是从订立的时候起就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同，对于已经履行的，应当通过返还财产和赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态，法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。

  劳动合同是一种重实际履行的合同，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，倘若无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者有共同损害公共利益或者他人合法权益的情形除外。

  劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定，如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人也侵害了公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。

  对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬以及经济补偿，同时还要对其给予相应的制裁，根据合同法的相关规定，一旦劳动合同被确认无效，并且给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

  在合同被确认无效后，一般都会产生损害赔偿的责任，在合同被确认无效后，如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的财产损失，体现了保护劳动合同无效无过错方合法权益的原则。