广州专业劳动律师 企业碰到劳动合同工伤纠纷怎么处理
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个只专注于劳动争议法律服务的律师团队，是广州地区值得信赖的劳动专业法律服务律师团队之一，专注于劳动法律的实践。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成员均精通劳动法律方面的诉讼和非诉业务，有着扎实的法律功底和丰富的实战经验。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队竭诚为用人单位和个人提供专业、、优质、全面的法律服务，为企业提供完整的法律顾问服务解决方案。
案例：
不满单位调岗 自行旷工难获赔偿
案情介绍
2013年3月1日，陈某入职某公司。2015年12月初，因陈某原岗位撤销，公司与其商讨调岗事宜，未果。2015年12月15日、16日，公司人力资源主管先后通过电子邮件形式通知陈某新的工作岗位和内容，职级、薪资不变。陈某均予以拒绝。2015年12月22日，陈某与公司总经理就调岗问题进行谈话，因语言激烈，情绪激动，经理言谈中涉及“滚出去”，故陈某认为经理要与其解除劳动合同，自次日起未再提供劳动。2015年12月24日，人力资源主管向陈某发送电子邮件要求其上班并进行工作交接，未果。2015年12月31日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知，理由为旷工。陈某认为其不服调岗决定，且经理说“滚出去”，故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
法官说法
我院经审理认为，虽然双方就陈某调岗事宜有过协商，但因其不同意调岗而未果。陈某在与经理的谈话过程中涉及调岗事宜，但无法显示经理有辞退陈某的意思表示，陈某因不服从调岗而据此认为双方劳动关系于当日解除，进而不再提供劳动的行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。故我院终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度。
主要提供下列法律服务：
劳动争议案件的仲裁、诉讼律师服务：
确认劳动关系纠纷，单位不签书面劳动合同纠纷，因单位未缴社保所引发的劳动纠纷，(解除变更续签劳动合同)经济补偿金、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，工资加班费提成等纠纷，竞业禁止纠纷，工伤赔偿，职业病赔偿等劳动争议仲裁诉讼案件代理。
劳动纠纷非诉讼法律服务：
1、企业规章制度的完善和清理；
2、企业劳动用工法律文件（例如劳动合同、竞业禁止协议等）的起草、审查、修改；
3、企业重组、并购、分立时员工安置方案的制订或审查；
4、企业裁员方案的制订或审查；
5、企业破产或清算程序中员工安置方案的制订或审查；
6、工会法律服务；
7、集体合同谈判法律服务；
8、工伤事故处理、赔偿谈判；
9、企业法律顾问服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
案例：
不满单位调岗 自行旷工难获赔偿
案情介绍
2013年3月1日，陈某入职某公司。2015年12月初，因陈某原岗位撤销，公司与其商讨调岗事宜，未果。2015年12月15日、16日，公司人力资源主管先后通过电子邮件形式通知陈某新的工作岗位和内容，职级、薪资不变。陈某均予以拒绝。2015年12月22日，陈某与公司总经理就调岗问题进行谈话，因语言激烈，情绪激动，经理言谈中涉及“滚出去”，故陈某认为经理要与其解除劳动合同，自次日起未再提供劳动。2015年12月24日，人力资源主管向陈某发送电子邮件要求其上班并进行工作交接，未果。2015年12月31日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知，理由为旷工。陈某认为其不服调岗决定，且经理说“滚出去”，故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
法官说法
我院经审理认为，虽然双方就陈某调岗事宜有过协商，但因其不同意调岗而未果。陈某在与经理的谈话过程中涉及调岗事宜，但无法显示经理有辞退陈某的意思表示，陈某因不服从调岗而据此认为双方劳动关系于当日解除，进而不再提供劳动的行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。故我院终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度。
主要提供下列法律服务：
劳动争议案件的仲裁、诉讼律师服务：
确认劳动关系纠纷，单位不签书面劳动合同纠纷，因单位未缴社保所引发的劳动纠纷，(解除变更续签劳动合同)经济补偿金、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，工资加班费提成等纠纷，竞业禁止纠纷，工伤赔偿，职业病赔偿等劳动争议仲裁诉讼案件代理。
劳动纠纷非诉讼法律服务：
1、企业规章制度的完善和清理；
2、企业劳动用工法律文件（例如劳动合同、竞业禁止协议等）的起草、审查、修改；
3、企业重组、并购、分立时员工安置方案的制订或审查；
4、企业裁员方案的制订或审查；
5、企业破产或清算程序中员工安置方案的制订或审查；
6、工会法律服务；
7、集体合同谈判法律服务；
8、工伤事故处理、赔偿谈判；
9、企业法律顾问服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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