广州市佛山市公司解雇劳动者需要承担哪些责任律师

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二、法律规定

《人民共和国劳动合同法》：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

主要提供下列法律服务：
劳动争议案件的仲裁、诉讼律师服务：
确认劳动关系纠纷，单位不签书面劳动合同纠纷，因单位未缴社保所引发的劳动纠纷，(解除变更续签劳动合同)经济补偿金、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，工资加班费提成等纠纷，竞业禁止纠纷，工伤赔偿，职业病赔偿等劳动争议仲裁诉讼案件代理。
劳动纠纷非诉讼法律服务：
1、企业规章制度的完善和清理；
2、企业劳动用工法律文件（例如劳动合同、竞业禁止协议等）的起草、审查、修改；
3、企业重组、并购、分立时员工安置方案的制订或审查；
4、企业裁员方案的制订或审查；
5、企业破产或清算程序中员工安置方案的制订或审查；
6、工会法律服务；
7、集体合同谈判法律服务；
8、工伤事故处理、赔偿谈判；
9、企业法律顾问服务。