广州市荔湾区劳动局劳动仲裁委高胜诉劳动工伤纠纷律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业办理各类劳动争议案件。由招志南律师领衔的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业负责各类劳动法律事务的办理，成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。
劳动纠纷法律知识：给公司造成重大损失被辞退合法吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。
《人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为当事人提供以下业务：
一、代理劳动争议调解、代写劳动仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书，代为出庭代为提起上诉、反申请、反诉等。代理范围：1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金、带薪年休假等劳动报酬纠纷；5、因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷；6、没签劳动合同引起的双倍工资纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、经济补偿金、赔偿金、替代通知金纠纷；10、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；11、商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；12、工伤、职业病纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师服务。
二、担任用人单位劳动人事管理顾问，为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务：1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式；3、以审核、修改或起草合同协议的方式；4、以审核、修改或起草规章制度的方式；5、以设计人事表单的方式；6、以设计专案的方式。您的问题就是我的问题，您的满意是我较大的追求！只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动纠纷法律知识：给公司造成重大损失被辞退合法吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。
《人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为当事人提供以下业务：
一、代理劳动争议调解、代写劳动仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书，代为出庭代为提起上诉、反申请、反诉等。代理范围：1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金、带薪年休假等劳动报酬纠纷；5、因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷；6、没签劳动合同引起的双倍工资纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、经济补偿金、赔偿金、替代通知金纠纷；10、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；11、商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；12、工伤、职业病纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师服务。
二、担任用人单位劳动人事管理顾问，为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务：1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式；3、以审核、修改或起草合同协议的方式；4、以审核、修改或起草规章制度的方式；5、以设计人事表单的方式；6、以设计专案的方式。您的问题就是我的问题，您的满意是我较大的追求！只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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