解除违规员工 广州专业劳动律师 企业劳动合同法律顾问 高胜率
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队诚实守信、勤勉尽责，对所经办的每一个案件均要反复研究，精益求精，力求大限度地保护当事人的合法权益，实现法律的公平正义。同时，本律师团队始终坚守“以维护当事人的合法权益为已任”更好地为广大公司、个人、企事业单位客户提供优质的劳动法律服务。
案例：张某为**公司高管，却与他人共同成立公司，从事与所任职公司同类的生产业务，并将职务发明以个人名义申请了专利。被公司解职后，该高管向公司提出赔偿未果，双方因此对簿公堂。近日，法院判决公司无需向该高管支付违法解除劳动合同赔偿金，并驳回张某的全部诉讼请求。
法院审理认为：凯威公司与张某签订的劳动合同，系双方真实意思表示，内容合法有效。张某系凯威公司副厂长，实际履行厂长的职务，直接上级为公司总经理，故张某属凯威公司的高级管理人员。根据公司法规定，公司高管对公司负有竞业禁止义务和忠实义务，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，不得有损害公司利益的行为。张某作为凯威公司高管，却私自与他人另行成立同业公司，违反法定竞业禁止义务；且张某将职务发明以其自己公司的名义申请了专利，谋求私利，严重损害了凯威公司利益，违反了对公司所应负有的法定忠实义务。根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。故此，凯威公司解除与张某的劳动合同，合法有据，其无需向张某支付解除劳动合同赔偿金。
根据公司法的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司高管对公司负有竞业禁止义务和忠实义务，该义务系基于高级管理人员特殊身份所应负担的，系法定的，并不需要其与用人单位的特别约定为依据。高管也是一名劳动者，受雇佣于用人单位并建立劳动合同关系，其与用人单位均应遵守劳动法律法规及双方劳动合同的约定。如高管违反法定竞业禁止和忠实义务，并给用人单位造成较大损害的，可以认定其存在劳动合同法规定的“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”之行为，用人单位据此可依法解除双方劳动合同而无需承担任何责任。
如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼：
1.劳动报酬、加班工资纠纷
2.未签订劳动合同双倍工资纠纷
3.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.续签劳动合同纠纷
5.变更劳动合同纠纷、劳动合同履行纠纷
6.因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷
7.集体劳动纠纷劳动仲裁劳动争议诉讼律师服务
8.商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷
9.工伤职业病纠纷律师服务
10.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷
11.其他劳动人事争议律师服务
公司企业劳动纠纷法律顾问服务：
1.以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；
2.以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等；
3.以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等；
4.以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；
5.以设计人事表单的方式；
6.以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
7.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询
8.劳动仲裁、劳动诉讼律师代理、参与调解
9.其他法律顾问律师服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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4.以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；
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