广州市白云区劳动人事争议仲裁招志南律师擅长帮公司解决劳动案件
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业致力于从事劳动纠纷法律研究和劳动人事制度风险防控法律研究及实务操作。我们始终坚持把当事人的合法权益放在位，致力用自身的专业知识为当事人竭尽全力服务。
劳动纠纷法律知识：企业想要以员工旷工为由解除劳动合同的需要注意以下几点：
1、制定合法合理的规章制度
1)包括规章制度制定程序的合法及内容的合法，以及及时向员工公示；
企业规章制度应该通过民主程序指定，并且及时向员工进行公示，公示方法包括让员工在规章制度上签字，或者组织员工进行现场学习并进行签到，企业应注意保存好规章制度已经对员工进行公示的证据，避免发生争议时员工主张对企业规章制度不知情。
2）劳动合同中或规章制度中明确规定员工一年内累计旷工X日以上或连续旷工X日以上的视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系。
3）注意劳动合同和规章制度的合理性。虽然企业规章制度是用工自主性的体现，但是关于员工旷工达到严重违反公司规章制度的天数，要进行合理限制，一定要把握好“严重”的程度。
“严重”标准需要明确化，不能为模棱两可的区间，否则实际操作主观性太强，难以操作及把控。
旷工行为普遍常见，且旷工可能存在连续性问题，在没有规章制度明确规定的情形下作为解除理由通常支持15日（地区间仍有差异），所以规章制度中企业需要结合实际情况将旷工计算周期明确（月、半年度或一年度内旷工情形等），期限内达到严重程度才行（严重程度一定要明确化，比如连续旷工7日、8日等），常见的旷工半日、一日等考虑劳动者突发情况归为“严重违反公司规章制度”仍会被认为缺少合理性，但可以将条款设置为一定期间内累计旷工多少日，比如半年内累计旷工5日以上视为严重违反规章制度。
2、保留员工确实严重违反规章制度的证据
主张员工旷工已经达到严重违反规章制度条件的，应当保留有效的考勤记录，证明员工确实存在旷工情形。
3、发放限期返岗通知或解除通知
若员工出现旷工的情形，企业应在时间了解情况，向员工发送限期返岗通知，一方面在程序上具有必要性，另一方面可以确认员工是否有来不及请假的特殊原因。若员工仍未返岗，达到可以解除的条件时及时向员工发送解除通知，通知建议采用EMS邮寄、wei信、短信等方式同时发送。
4、切勿将“旷工多日”视为“劳动者自动离职”
劳动合同解除方式中并没有“自动离职”一说，在员工无故不来出勤后企业一定要及时给员工发送返岗通知书或解除通知，并及时依据规章制度对劳动关系进行解除，确保解除劳动关系的意思表示送达劳动者。避免出现劳动者无故不出勤后，因用人单位并未对劳动关系进行解除而导致被认定为劳动关系一直处于存续状态的风险。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼律师代理：
1.劳动报酬、加班工资争议、年休假折薪工资、未签订劳动合同双倍工资索赔争议
2.因缴纳社保问题引发的劳动争议
3.违法解除劳动合同、辞退、自动离职、开除、除名、变更劳动合同等引发经济赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.工伤职业病纠纷
5.确认劳动关系纠纷
6.竞业禁止纠纷、服务期纠纷、保密违约金纠纷
7.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同争议
8.集体劳动纠纷案件律师服务
9.其他劳动人事争议仲裁诉讼案件律师服务
公司企业常年法律顾问服务方面：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动纠纷法律知识：企业想要以员工旷工为由解除劳动合同的需要注意以下几点：
1、制定合法合理的规章制度
1)包括规章制度制定程序的合法及内容的合法，以及及时向员工公示；
企业规章制度应该通过民主程序指定，并且及时向员工进行公示，公示方法包括让员工在规章制度上签字，或者组织员工进行现场学习并进行签到，企业应注意保存好规章制度已经对员工进行公示的证据，避免发生争议时员工主张对企业规章制度不知情。
2）劳动合同中或规章制度中明确规定员工一年内累计旷工X日以上或连续旷工X日以上的视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系。
3）注意劳动合同和规章制度的合理性。虽然企业规章制度是用工自主性的体现，但是关于员工旷工达到严重违反公司规章制度的天数，要进行合理限制，一定要把握好“严重”的程度。
“严重”标准需要明确化，不能为模棱两可的区间，否则实际操作主观性太强，难以操作及把控。
旷工行为普遍常见，且旷工可能存在连续性问题，在没有规章制度明确规定的情形下作为解除理由通常支持15日（地区间仍有差异），所以规章制度中企业需要结合实际情况将旷工计算周期明确（月、半年度或一年度内旷工情形等），期限内达到严重程度才行（严重程度一定要明确化，比如连续旷工7日、8日等），常见的旷工半日、一日等考虑劳动者突发情况归为“严重违反公司规章制度”仍会被认为缺少合理性，但可以将条款设置为一定期间内累计旷工多少日，比如半年内累计旷工5日以上视为严重违反规章制度。
2、保留员工确实严重违反规章制度的证据
主张员工旷工已经达到严重违反规章制度条件的，应当保留有效的考勤记录，证明员工确实存在旷工情形。
3、发放限期返岗通知或解除通知
若员工出现旷工的情形，企业应在时间了解情况，向员工发送限期返岗通知，一方面在程序上具有必要性，另一方面可以确认员工是否有来不及请假的特殊原因。若员工仍未返岗，达到可以解除的条件时及时向员工发送解除通知，通知建议采用EMS邮寄、wei信、短信等方式同时发送。
4、切勿将“旷工多日”视为“劳动者自动离职”
劳动合同解除方式中并没有“自动离职”一说，在员工无故不来出勤后企业一定要及时给员工发送返岗通知书或解除通知，并及时依据规章制度对劳动关系进行解除，确保解除劳动关系的意思表示送达劳动者。避免出现劳动者无故不出勤后，因用人单位并未对劳动关系进行解除而导致被认定为劳动关系一直处于存续状态的风险。
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1.劳动报酬、加班工资争议、年休假折薪工资、未签订劳动合同双倍工资索赔争议
2.因缴纳社保问题引发的劳动争议
3.违法解除劳动合同、辞退、自动离职、开除、除名、变更劳动合同等引发经济赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.工伤职业病纠纷
5.确认劳动关系纠纷
6.竞业禁止纠纷、服务期纠纷、保密违约金纠纷
7.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同争议
8.集体劳动纠纷案件律师服务
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公司企业常年法律顾问服务方面：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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