广州天河区专业劳动律师高胜率劳动仲裁诉讼律师收费合理口碑好
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劳动仲裁答辩状
答辩人：XX有限公司
住 所：.....
法定代表人：..... 职 务：董事长 电 话：.....
被答辩人：甲，女，XX年X月X日出生
身份证号码：....
住 址：... ：....
答辩人因被答辩人甲于2011年X月X日向.....区劳动争议仲裁委员会提起的劳动争议一案，提出答辩如下：
一、答辩人没有违法解除与被答辩人的劳动关系，不应支付任何经济赔偿金。
被答辩人于2009年X月XX日进入我公司工作，担任设计岗位的工作，工资每月人民币九千元。
自2011年1月以来，被答辩人经常无故迟到早退、无故旷工，严重违反公司的规章制度，作为部门主管给公司其他员工造成了很坏的影响，也给公司的正常经营管理造成一定的损失。我公司考虑到其年纪尚轻，对其的违纪行为以口头批评教育为主，没有对其工资进行考勤扣罚。这种宽容的态度没有让其认识并改正错误，3月、4月被答辩人消极怠工，两个月中没有一天按时上下班，以其实际行动表明不想再履行劳动合同的约定。
依据《人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定及《劳动合同书》第二十五条第二款的约定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。根据我公司的《员工手册》、《考勤的补充规定》的相关规定：全年旷工累计十天者，予以辞退。被答辩人严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与她的劳动关系是完全合法的，因此被答辩人要求我公司进行经济赔偿的请求是没有依据的。
二、2011年4月3日至5日是全国清明放假，我公司统一放假，没有安排被答辩人加班。被答辩人也没有根据公司规章制度的规定申请加班，因此答辩人不应支付其4月3日、4日的加班费。
三、被答辩人消极怠工，自动离职在先，答辩人多次要求其完成离职手续，但被答辩人拒绝并向我公司提出无理要求。根据公司规章制度及劳动合同约定在交接完毕时发放当月工资， 2011年4月被答辩人没有一天按时上下班，经常迟到早退、无故旷工，按公司规章制度规定应根据员工考勤情况做相应考核扣罚。
四、我公司每月按时发放被答辩人的工资，不存在拖欠工资的情况。
综上所述，被答辩人的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回其相关申诉请求。
此致
.....区劳动争议仲裁委员会
答辩人：XX有限公司
XX XX年X月X日
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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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一、答辩人没有违法解除与被答辩人的劳动关系，不应支付任何经济赔偿金。
被答辩人于2009年X月XX日进入我公司工作，担任设计岗位的工作，工资每月人民币九千元。
自2011年1月以来，被答辩人经常无故迟到早退、无故旷工，严重违反公司的规章制度，作为部门主管给公司其他员工造成了很坏的影响，也给公司的正常经营管理造成一定的损失。我公司考虑到其年纪尚轻，对其的违纪行为以口头批评教育为主，没有对其工资进行考勤扣罚。这种宽容的态度没有让其认识并改正错误，3月、4月被答辩人消极怠工，两个月中没有一天按时上下班，以其实际行动表明不想再履行劳动合同的约定。
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二、2011年4月3日至5日是全国清明放假，我公司统一放假，没有安排被答辩人加班。被答辩人也没有根据公司规章制度的规定申请加班，因此答辩人不应支付其4月3日、4日的加班费。
三、被答辩人消极怠工，自动离职在先，答辩人多次要求其完成离职手续，但被答辩人拒绝并向我公司提出无理要求。根据公司规章制度及劳动合同约定在交接完毕时发放当月工资， 2011年4月被答辩人没有一天按时上下班，经常迟到早退、无故旷工，按公司规章制度规定应根据员工考勤情况做相应考核扣罚。
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