劳动法对旷工处罚如何规定 广州荔湾区劳动纠纷律师

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以下为您介绍相关法律知识：



劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。

　　关于违约金和罚金的问题，对于违约金，从２００８年１月１日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。对于罚金，旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。

​如果发现公司做的处理没有依据，明显违背法律，损害员工利益的，可以及时按照劳动争议解决办法处理。

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