广州市海珠区专业劳动律师擅长帮用人单位解决劳动纠纷法律问题
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
案例分享：
职工A于2017年9月1日入职某公司，担任人力资源管理专员。入职后，双方签订了一份期限为3年的劳动合同。2020年8月31日，某公司以劳动合同到期为由，终止了双方的劳动关系，并为职工A办理了相关社保及档案转移手续。
期间，职工A提出，某公司没有提前一个月通知其劳动合同到期，也没有与之协商是否续签，故应额外支付一个月工资及终止劳动合同经济补偿。此外，职工A还主张，进入该公司工作以来，她每周工作6天，每天工作9.5小时，有4天的法定节假日加班，但公司从未支付过加班费。为此，职工A申请劳动仲裁，要求某公司支付未提前一个月通知的工资及终止劳动合同经济补偿金；支付日常延时、双休日及法定节假日加班工资。
双方的争议主要集中在关于加班费的问题上，谁来举证呢？
仲裁期间，职工A提出，考勤表都是由公司掌握的，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，应由用人单位来提供自己没有加班的证据，也就是实行举证责任倒置规则。
某公司一方则表示，职工A在公司工作期间，在人力资源部工作，其中一项工作内容就是制作考勤表，如果其确有加班行为，其在制表是必定会如实反映。由于一些客观原因，公司的部分考勤表和工资表已缺失，但留存下来的考勤表中，并没有体现该职工有加班事实，该公司并不认可其提出的加班费主张。
劳动仲裁委认为，《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，申请人职工A，并未提供任何证据证明加班的基本事实。此外，由于该职工在职时负责人力资源管理工作，且某公司提供的工资表制表人均为职工A，工资表中有加班工资一栏，其所在人力资源部所有职工的加班工资一栏均为“0”。
此外，对职工A主张，应由用人单位举证的问题，劳动仲裁委认为，劳动者须首先提供证据证明用人单位掌握考勤记录，并不能完全免除劳动者本人对加班事实的举证责任。据此，仲裁委对申请人关于加班费的主张，不予采信。
结果：劳动者举证不能 仲裁委驳回加班费主张
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
案例分享：
职工A于2017年9月1日入职某公司，担任人力资源管理专员。入职后，双方签订了一份期限为3年的劳动合同。2020年8月31日，某公司以劳动合同到期为由，终止了双方的劳动关系，并为职工A办理了相关社保及档案转移手续。
期间，职工A提出，某公司没有提前一个月通知其劳动合同到期，也没有与之协商是否续签，故应额外支付一个月工资及终止劳动合同经济补偿。此外，职工A还主张，进入该公司工作以来，她每周工作6天，每天工作9.5小时，有4天的法定节假日加班，但公司从未支付过加班费。为此，职工A申请劳动仲裁，要求某公司支付未提前一个月通知的工资及终止劳动合同经济补偿金；支付日常延时、双休日及法定节假日加班工资。
双方的争议主要集中在关于加班费的问题上，谁来举证呢？
仲裁期间，职工A提出，考勤表都是由公司掌握的，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，应由用人单位来提供自己没有加班的证据，也就是实行举证责任倒置规则。
某公司一方则表示，职工A在公司工作期间，在人力资源部工作，其中一项工作内容就是制作考勤表，如果其确有加班行为，其在制表是必定会如实反映。由于一些客观原因，公司的部分考勤表和工资表已缺失，但留存下来的考勤表中，并没有体现该职工有加班事实，该公司并不认可其提出的加班费主张。
劳动仲裁委认为，《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，申请人职工A，并未提供任何证据证明加班的基本事实。此外，由于该职工在职时负责人力资源管理工作，且某公司提供的工资表制表人均为职工A，工资表中有加班工资一栏，其所在人力资源部所有职工的加班工资一栏均为“0”。
此外，对职工A主张，应由用人单位举证的问题，劳动仲裁委认为，劳动者须首先提供证据证明用人单位掌握考勤记录，并不能完全免除劳动者本人对加班事实的举证责任。据此，仲裁委对申请人关于加班费的主张，不予采信。
结果：劳动者举证不能 仲裁委驳回加班费主张
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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传真 020-85200380
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