缺席判决，用人单位任性也没用！
缺席判决，用人单位任性也没用！
（本文由劳动法钟永棣老师原创）
劳动法钟永棣老师提示，在劳动争议司法实践中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利的，因为被告缺席的情况下法院往往推定被告放弃答辩权利，放弃质证权利，从而推定原告的主张成立或基本上成立。因此，无论在仲裁阶段还是法院阶段，用人单位都应该积极应诉，依法提交证据，依法参加庭审活动。
附：法院判例【（2014）烟民一终字第126X号】
原审法院认为，唐某在HY公司工作的事实清楚，与HY公司之间建立了劳动关系。HY公司未到庭应诉，也未提交证据证实唐某离开公司的时间及原因，可认定唐某自1995年到该公司工作、2000年8月被安排回家待岗的事实。HY公司安排唐某回家待岗，依据有关规定，应当向唐某支付待岗生活费。HY公司支付唐某待岗生活费的数额为48492元（2000年8月至2000年9月每月140元，140元×2个月=280元。2000年10月至2006年9月每月180元，180元×72个月=12960元。2006年10月至2008年1月每月540元，540元×16个月×70%=6048元。2008年2月至2010年4月每月620元，620元×26个月×70%=11284元。2010年5月至2011年2月每月760元，760元×70％×10个月=5320元；2011年3月至2012年2月每月950元，950元×70％×12个月=7980元；2012年3月至8月每月1100元，1100元×70％×6个月=4620元）。原审法院于2014年9月23日判决：、HY公司于本判决生效后十日内向唐某支付2008年8月至2012年8月的生活费48492元。
宣判后，上诉人唐某不服，向本院提起上诉称，我于1995年起到HY公司工作，2000年8月HY公司安排我回家待岗，一审法院没有判决HY公司支付我1995年至2008年8月间的工资21660元（1995年4月至1996年6月：225元×14个月=3150元；1996年7月至1997年6月：295元×12个月=3540元；1997年7月至1998年10月：375元×16个月=6000元；1998年11月至2000年2月：390元×16个月=6240元；2000年3月至2000年8月：455元×6个月=2730元）实属错误。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人HY公司缺席，且未提交书面答辩状。
二审经本院经审理查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，上诉人原在莱X市M厂工作，该厂1994年破产后，上诉人被安排至被上诉人HY公司处工作，且于2000年8月被HY公司安排回家待岗的事实清楚，HY公司作为用人单位，依法必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。上诉人现主张HY公司拖欠其1995年4月至2000年8月间工资，HY公司对此理应提供相应的工资发放凭证予以证实。HY公司经本院传唤无正当理由未予到庭，应视为对自身诉权的放弃和举证不能，因此，上诉人要求HY公司支付其1995年4月至2000年8月间工资21660元的诉请，与法相合，应予支持。综上所述，原审判决认定事实错误，本院依法应予纠正。上诉人的上诉主张成立，依法应予支持。
二〇一四年十二月XX日
（本文由劳动法钟永棣老师原创）
劳动法钟永棣老师提示，在劳动争议司法实践中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利的，因为被告缺席的情况下法院往往推定被告放弃答辩权利，放弃质证权利，从而推定原告的主张成立或基本上成立。因此，无论在仲裁阶段还是法院阶段，用人单位都应该积极应诉，依法提交证据，依法参加庭审活动。
附：法院判例【（2014）烟民一终字第126X号】
原审法院认为，唐某在HY公司工作的事实清楚，与HY公司之间建立了劳动关系。HY公司未到庭应诉，也未提交证据证实唐某离开公司的时间及原因，可认定唐某自1995年到该公司工作、2000年8月被安排回家待岗的事实。HY公司安排唐某回家待岗，依据有关规定，应当向唐某支付待岗生活费。HY公司支付唐某待岗生活费的数额为48492元（2000年8月至2000年9月每月140元，140元×2个月=280元。2000年10月至2006年9月每月180元，180元×72个月=12960元。2006年10月至2008年1月每月540元，540元×16个月×70%=6048元。2008年2月至2010年4月每月620元，620元×26个月×70%=11284元。2010年5月至2011年2月每月760元，760元×70％×10个月=5320元；2011年3月至2012年2月每月950元，950元×70％×12个月=7980元；2012年3月至8月每月1100元，1100元×70％×6个月=4620元）。原审法院于2014年9月23日判决：、HY公司于本判决生效后十日内向唐某支付2008年8月至2012年8月的生活费48492元。
宣判后，上诉人唐某不服，向本院提起上诉称，我于1995年起到HY公司工作，2000年8月HY公司安排我回家待岗，一审法院没有判决HY公司支付我1995年至2008年8月间的工资21660元（1995年4月至1996年6月：225元×14个月=3150元；1996年7月至1997年6月：295元×12个月=3540元；1997年7月至1998年10月：375元×16个月=6000元；1998年11月至2000年2月：390元×16个月=6240元；2000年3月至2000年8月：455元×6个月=2730元）实属错误。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人HY公司缺席，且未提交书面答辩状。
二审经本院经审理查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，上诉人原在莱X市M厂工作，该厂1994年破产后，上诉人被安排至被上诉人HY公司处工作，且于2000年8月被HY公司安排回家待岗的事实清楚，HY公司作为用人单位，依法必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。上诉人现主张HY公司拖欠其1995年4月至2000年8月间工资，HY公司对此理应提供相应的工资发放凭证予以证实。HY公司经本院传唤无正当理由未予到庭，应视为对自身诉权的放弃和举证不能，因此，上诉人要求HY公司支付其1995年4月至2000年8月间工资21660元的诉请，与法相合，应予支持。综上所述，原审判决认定事实错误，本院依法应予纠正。上诉人的上诉主张成立，依法应予支持。
二〇一四年十二月XX日
