天津律师为什么要签劳动合同

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是建立劳动关系的用人单位和劳动者的法律规定。此外，签订劳动合同规范了单位的用工行为，保障了劳动者的合法权益http://www.la***/tianjin。

  根据我国劳动法的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。由此可见，订立劳动合同是建立劳动关系时用人单位和劳动者都必须遵循的强制性法律规定。签订劳动合同的意义重大，不仅规范了用人单位的用工行为，也为保护劳动者的合法权益提供了保障。

  倘若已建立劳动关系，但是未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对用人单位未与劳动者订立书面合同的，劳动合同法规定用人单位需承担不订立书面劳动合同的法律责任。

  如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。倘若用人单位违反劳动合同法的相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  除此之外，为保护未成年人合法权益，劳动法也做出了禁招未成年人和特殊行业相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人等相关规定。倘若是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，那么也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

  另外，还需要注意的是，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。否则，将由劳动行政部门责令用人单位限期返还给劳动者本人，并依照法律规定给予处罚，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。