仓山区律师劳动仲裁程序怎么走

  作为劳动者，一般在遇到劳动纠纷时，都可以通过劳动仲裁的途径去维权，那么，而在走劳动仲裁程序以前，还需要注意的是，要在法定时效内及时的申请劳动仲裁http://www.la***/cangshanqu。

  仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本，在申请书中应载明法定内容包括劳动者的基本信息、仲裁请求以及相关证据等，倘若书写仲裁申请确有困难的，则可以进行口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

  一般来说，仲裁委员会在受到申请后五日内作出是否受理的决定，不予受理或五日内不作出任何答复的，申请人可向相关法院进行起诉，已经决定受理的，则应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，也不会影响案件的仲裁。

  根据现行劳动法的规定，当事人申请劳动仲裁的时效为六十天，为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断中止制度，另外，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  同时还规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，则仲裁时效中止，从中止时效的原因之日起，仲裁时效期间继续计算。

  除此之外，法律还规定，倘若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。