宁波商务英语培训_什么样的英语水平可以胜任外企
宁波商务英语培训-什么样的英语水平可以胜任外企
什么样的英语水平可以胜任外企的工作？
外企在入职时候都会考察英文能力，英语好不管在哪一类企业都是加分项，因为就算本地的小公司，忽然出现个海外业务拓展的机会的话，也是需要做准备的。
以下情况按照由易到难的门槛介绍一下：
1. 低的要求是什么样呢？就是来往的邮件，公司系统邮件，业务咨询邮件，周报这些，英文你是可以看懂的。这个大概是大学四级的英语水平吧，如果说，听说读写只能选一样的话，阅读能力要强，口语的话如果你甘心自己写的文档别人帮你在会议上回答或者present的话，基本的口语也说得过去。
2. 也是看工作内容的，刚说了是行业经验十分丰富的情况下的底线。那普通员工的话，可能就不能让英语太成为短板。另外，如果要是对外沟通比较多的职位，比如海外业务，或者和global对接的项目上，或是HR（沟通offer或者招国际背景候选人），那英语要求自然会比较高。这类的话通常就要求口语也比较强，表达能力比较好。
3. 在前边两者基础之上，如果你不是个普通员工，而是有志于管理层的人，那听说读写就要都非常好。因为管理层需要的是不一样的，需要去说服别人（听说），和老板争取更多资源（写），阅读大量报告并写各种doc（读写），帮助team和global那边去沟通（听说），做ppt汇报介绍工作内容或者项目（说写）。这些技能是综合的，所以对于管理层，越往上，对英文的要求就越高。
4. 那对于那些在外企，已经做到国内范围内职位 高的人，比如总监，VP，除去听说读写好，还要反应非常快，敢说，也能说，并且熟知文化习惯，所以这类人往往都是有海外背景，很少是local一步步走到这里的。一般我们说听说读写能力好的人很多，可是能完美地present出来的人就少一些，这是因为毕竟是习得的语言，所以总归要反应一下，不能当作母语那样脱口而出非常熟练。
有时候高层会议上撕逼，大家英文水平都相当，看得就是谁反应快，谁有策略，谁能忽悠了。
对于那种国内招得非常少，大多都是外国同事的公司，或者外国人非常多的公司，基本门槛就要参考上边写的管理层要求的英文门槛了。因为组里可能就一两个国人，更多的都是欧美、印度、亚裔，这个时候你就只能随大流，跟着他们说了
详细地址：宁波市海曙区中山东路137号红帮大厦7楼邦元教育
联系人：沈老师18367457256（微信同号）
宁波邦元教育是宁波本土老品牌,成立于2007年。办学15年为宁波地区输送 60000多实用人才。邦元教育专注成人职业培训,做有深度的培训、有温度的教育。学校拥有1000多平方办学场地,200多台高配置电脑,为社会提供了更多有用人才!
邦元教育励志成为职场人的第二职业生涯熔炉,重塑职业规划!考证书,学技能,提升学历，成就更好的自己。
宁波邦元教育为确保教学质量,在师资管理方面,首先建立了教师资格审查制度，使培训质量有据可循。其次通过组织听课、观摩教学、量化考核、学员反馈等方式,不断提高师资队伍的教学水平，以适应职业培训和创新发展的要求，同时建立培训质量监督机构,全面负责监督和评估培训过程质量保证体系的运转情况,实行班主任负责制,强化管理过程制定量化考核标准，使我们对培训质量的考核和评估有据可依，有证可查。
宁波邦元教育学校理念
1、以“面向市场、服务发展促进就业”为办学方向。
2、以解决学员就业与职业发展为目标提炼出“学历+技能+证书的职业规划学习理念。
3、以人为本求实创新、精益卓越为办学理念
4、秉承“厚基础重技能”的教学方针。
5、以“求实创新进取泰献”为经营理念
6、以“责任、激情、敬业、和谐、奋斗”为工作理念。
什么样的英语水平可以胜任外企的工作？
外企在入职时候都会考察英文能力，英语好不管在哪一类企业都是加分项，因为就算本地的小公司，忽然出现个海外业务拓展的机会的话，也是需要做准备的。
以下情况按照由易到难的门槛介绍一下：
1. 低的要求是什么样呢？就是来往的邮件，公司系统邮件，业务咨询邮件，周报这些，英文你是可以看懂的。这个大概是大学四级的英语水平吧，如果说，听说读写只能选一样的话，阅读能力要强，口语的话如果你甘心自己写的文档别人帮你在会议上回答或者present的话，基本的口语也说得过去。
2. 也是看工作内容的，刚说了是行业经验十分丰富的情况下的底线。那普通员工的话，可能就不能让英语太成为短板。另外，如果要是对外沟通比较多的职位，比如海外业务，或者和global对接的项目上，或是HR（沟通offer或者招国际背景候选人），那英语要求自然会比较高。这类的话通常就要求口语也比较强，表达能力比较好。
3. 在前边两者基础之上，如果你不是个普通员工，而是有志于管理层的人，那听说读写就要都非常好。因为管理层需要的是不一样的，需要去说服别人（听说），和老板争取更多资源（写），阅读大量报告并写各种doc（读写），帮助team和global那边去沟通（听说），做ppt汇报介绍工作内容或者项目（说写）。这些技能是综合的，所以对于管理层，越往上，对英文的要求就越高。
4. 那对于那些在外企，已经做到国内范围内职位 高的人，比如总监，VP，除去听说读写好，还要反应非常快，敢说，也能说，并且熟知文化习惯，所以这类人往往都是有海外背景，很少是local一步步走到这里的。一般我们说听说读写能力好的人很多，可是能完美地present出来的人就少一些，这是因为毕竟是习得的语言，所以总归要反应一下，不能当作母语那样脱口而出非常熟练。
有时候高层会议上撕逼，大家英文水平都相当，看得就是谁反应快，谁有策略，谁能忽悠了。
对于那种国内招得非常少，大多都是外国同事的公司，或者外国人非常多的公司，基本门槛就要参考上边写的管理层要求的英文门槛了。因为组里可能就一两个国人，更多的都是欧美、印度、亚裔，这个时候你就只能随大流，跟着他们说了
详细地址：宁波市海曙区中山东路137号红帮大厦7楼邦元教育
联系人：沈老师18367457256（微信同号）
宁波邦元教育是宁波本土老品牌,成立于2007年。办学15年为宁波地区输送 60000多实用人才。邦元教育专注成人职业培训,做有深度的培训、有温度的教育。学校拥有1000多平方办学场地,200多台高配置电脑,为社会提供了更多有用人才!
邦元教育励志成为职场人的第二职业生涯熔炉,重塑职业规划!考证书,学技能,提升学历，成就更好的自己。
宁波邦元教育为确保教学质量,在师资管理方面,首先建立了教师资格审查制度，使培训质量有据可循。其次通过组织听课、观摩教学、量化考核、学员反馈等方式,不断提高师资队伍的教学水平，以适应职业培训和创新发展的要求，同时建立培训质量监督机构,全面负责监督和评估培训过程质量保证体系的运转情况,实行班主任负责制,强化管理过程制定量化考核标准，使我们对培训质量的考核和评估有据可依，有证可查。
宁波邦元教育学校理念
1、以“面向市场、服务发展促进就业”为办学方向。
2、以解决学员就业与职业发展为目标提炼出“学历+技能+证书的职业规划学习理念。
3、以人为本求实创新、精益卓越为办学理念
4、秉承“厚基础重技能”的教学方针。
5、以“求实创新进取泰献”为经营理念
6、以“责任、激情、敬业、和谐、奋斗”为工作理念。
