求职中哪些人容易失败呢？

 

  求职的过程可以说是一路坎坷，大家知道为什么求职过程中屡屡失败吗？

  【隐瞒真实个人资料的不诚实者】

  简历是职场新人求职的步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

  【只谈薪水漫天要价者】

  无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

  【不注重个人职业形象者】

  不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

  【频繁跳槽稳定性不高者】

  濮阳人才市场http://www.p***/puyangrencaishichang/职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到后发现越跳越糟。

  【面对工作压力面露惧色者】

  当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

  【没自信、不善言辞】

  在面试过程中说话停停顿顿、支支吾吾的，声音小声，表现极度不自信，这样会让HR感觉你根本无法胜任这份工作。解决方法；大胆的表达你的观点，就算面试失败了也无所谓，拿出自信来。

  【没有诚意】

  很多人去面试的时候甚至都不知道该公司是从事什么行业的。更不明确想要应聘什么职位，只求高工资而去，这些人是HR不喜欢的。根本就毫无诚意。解决方法；面试前多了解面试的公司，明确自己想从事的职位。

  【弄虚作假】

  很多人在简历中都会夸大自己的经历，或者是在面试过程中欺骗HR以往的工作经验，小编告诉大家，没有一家公司喜欢这些人。解决方法；诚信，诚实的说出自己的经历。

  【衣冠不整】

  一定要注重自己的形象，不要穿着一双拖鞋就去面试。更不要穿些奇装异服去面试，衣冠不整会让HR感觉你做事不找边际。解决方法；干净整洁的服装是面试的基本，搭配的成熟点。

  【根据流程】

  很多都是没有收到面试通知直接去公司面试，或者直接打电话询问公司询问结果，每家公司都有自己的面试流程，这些不安分的人，往往会令公司反感。解决方法；根据流程走，就算着急也需要等待，毕竟没有规矩不成方圆。