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近期澳籍返华女子拒绝隔离被拜耳中国辞退，那么该辞退是否合法？单位在什么情况下可以辞退员工？

答:合法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

该女子主要违反该条第二款第六款，用人单位的员工手册中会明确的写明要遵守单位的规章制度，在解除条款中也会写明要遵守法律法规，那么该女子主要违反了《人民共和国传染病防治法》、《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》的法律法规，只要单位随便找一条就可以解除，因此也提醒用人单位要及时建立用工体系，编写员工手册等规章制度。

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