天津律师讲解劳动离职纠纷

劳动者离职原因包括单位辞退、个人辞职、协商一致离职和劳动合同到期终止四种情形，每种情形都有可能产生离职的补偿或者赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者个人辞职的，有权获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。