天津资深劳动纠纷律师介绍劳动纠纷案件的11种类型

天津资深劳动纠纷律师介绍劳动纠纷案件的11种类型
据天津劳动纠纷律师杨德明介绍，劳动争议案件常见的类型有11种，按照占比高低，情况如下：
拖欠工资：很多员工在辞职或者被辞退后，公司没有及时支付工资。
加班费：包括延时加班费、休息日加班费、节假日加班费。
经济补偿金或经济赔偿金：在公司裁员时，根据公司的规定应该支付的赔偿金。
劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位之间的劳动争议。
未签订劳动合同：包括初次未签订、未续签及未签订无固定劳动合同，应该支付二倍工资。
提成、奖金、年终奖：公司没有按约定支付的工资。
防暑降温费、冬季取暖补贴：公司没有按照相关规定支付员工的补贴。
未休年休假工资：员工离职时，公司应该根据年休假的天数支付相应的工资。
离职证明、失业金：公司没有及时提供离职证明，导致员工无法领取失业金。
停工留薪：公司停工时，员工应该享受留薪期待遇。
社保、公积金等：公司没有按照相关规定为员工缴纳社保、公积金等。
以上是劳动争议案件常见的类型，希望广大员工在遇到类似问题时，及时咨询劳动纠纷律师，维护自身权益。