阿里游学 深度学习打造阿里华为式销售铁军 扣动客户心灵的扳机
阿里巴巴中供铁军: 是阿里巴巴企业文化的“原浆” 是马云和阿里巴巴的“38 军” 是阿里集团人才培养的“黄埔军校” 是中国企业界公认的铁军销售团队(还有一支是华为销售团队) 更是中国互联网和移动互联网创业大军的主力(市值超 10000 亿) --马云
“阿里巴巴中供铁军”是中国互联网史上彪悍、具战斗力的团队之一,它诞生于阿里早期, 在阿里发展的关键期,用脚步为阿里磕下了每一位客户。“中供铁军”不仅为阿里的后期发展奠定了坚厚基础,还培养出了大半个互联网圈的“CXO”,如滴滴 CEO 程维、美团 COO 干嘉 伟、大众点评 COO 吕广渝等,被马云评价为“有阿里味儿”的一群人。
那么我们的阿里游学 深度学习打造阿里华为式销售铁军:扣动客户心灵的扳机。那么这样一支铁军是如何锻造的?在“中供”崛起的背后,又蕴藏着怎样的秘密?
学习一:铁军的文化,梦想驱动的铁军。军队:打硬仗;学校:教学相长,赋能员工;家庭:员工关怀员工的氛围;宗教:工作成为工作的奖赏。
学习二:销售的制度,铁军人才的招、用、育、留;绩效体系 271,考核:奖勤罚懒,奖优汰劣 ;沟通机制,高压线制度。
学习三:铁军的锻造。思想的团建:让团队具备共同的思想,共同的心智模式,一颗心、一张图、一场仗;生活的团建:如何通过生活的团建,让团队裸心、共情;目标的团建:通过共同达成目标的过程中,让团队成为一帮兄弟、一段故事、一个传奇、 一生回忆的铁血团队。
学习四:定目标追过程拿结果。目标八步曲:解读目标、分解目标和任务、选合适的人、sell 目标、定 KPI、带团队落地 计划、跟踪检查执行、复盘总结;员工辅导:培训机制、分享机制、陪访机制、演练机制、REVIEW 机制。
一句话便是:过程把控,日报、周报、月报。 过程——结果——人。
阿里的成功不是拍脑袋定出来的,企业的成功来源于企业上下一朝一夕的打磨、来源于领导层对每一件事释放的态度、来源于所有人的群策群力。更具体的组织文化是从实战中出来的,是从细枝末节处生长出来的,销售铁军就很好的验证这一点。
阿里的管理和马云的思想要虚实结合,虚的部分是一套信仰体系,是推动一群人穿越寒冬和黑夜的动力;实的部分是一个持续正向反馈,是结果强化信仰的过程。用马云的话说这叫“借假修真”,“业绩是假的,竞争是假的…团队的成长、人的成长,这个是真的”,合在一起就是企业铁军。
所以阿里巴巴能走到今天,我们就必须要 “向阿里学管理、向铁军学精神、学习阿里成功之道”,通过实地游园+上课学习来,带同学们了解企业内在逻辑并运用打造具有自身特色的销售铁军!报名游学阿里,终让天下所有的创业者,企业家学习到阿里成功之道的“道法术器”,成为一个真正的企业家。
“阿里巴巴中供铁军”是中国互联网史上彪悍、具战斗力的团队之一,它诞生于阿里早期, 在阿里发展的关键期,用脚步为阿里磕下了每一位客户。“中供铁军”不仅为阿里的后期发展奠定了坚厚基础,还培养出了大半个互联网圈的“CXO”,如滴滴 CEO 程维、美团 COO 干嘉 伟、大众点评 COO 吕广渝等,被马云评价为“有阿里味儿”的一群人。
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学习一:铁军的文化,梦想驱动的铁军。军队:打硬仗;学校:教学相长,赋能员工;家庭:员工关怀员工的氛围;宗教:工作成为工作的奖赏。
学习二:销售的制度,铁军人才的招、用、育、留;绩效体系 271,考核:奖勤罚懒,奖优汰劣 ;沟通机制,高压线制度。
学习三:铁军的锻造。思想的团建:让团队具备共同的思想,共同的心智模式,一颗心、一张图、一场仗;生活的团建:如何通过生活的团建,让团队裸心、共情;目标的团建:通过共同达成目标的过程中,让团队成为一帮兄弟、一段故事、一个传奇、 一生回忆的铁血团队。
学习四:定目标追过程拿结果。目标八步曲:解读目标、分解目标和任务、选合适的人、sell 目标、定 KPI、带团队落地 计划、跟踪检查执行、复盘总结;员工辅导:培训机制、分享机制、陪访机制、演练机制、REVIEW 机制。
一句话便是:过程把控,日报、周报、月报。 过程——结果——人。
阿里的成功不是拍脑袋定出来的,企业的成功来源于企业上下一朝一夕的打磨、来源于领导层对每一件事释放的态度、来源于所有人的群策群力。更具体的组织文化是从实战中出来的,是从细枝末节处生长出来的,销售铁军就很好的验证这一点。
阿里的管理和马云的思想要虚实结合,虚的部分是一套信仰体系,是推动一群人穿越寒冬和黑夜的动力;实的部分是一个持续正向反馈,是结果强化信仰的过程。用马云的话说这叫“借假修真”,“业绩是假的,竞争是假的…团队的成长、人的成长,这个是真的”,合在一起就是企业铁军。
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