2022公务员面试模拟题26
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模拟题26：近日，《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》一文刷屏。文章内容夸张、文辞肉麻，从下属角度出发拼命鼓吹总裁。目前文峰集团已被市场监管部门立案调查。请联系干部队伍建设，谈谈你的看法。
【参考解析】
吹捧老板的“彩虹屁”一家企业，靠“造神式”鼓吹，搞个人崇拜，行追捧之风，必难行之长远。这让我联想到基层的“花头干部”：只会来事，不会干事；不干实事，擅长加戏；对上逢迎，擅搞形式。这种善唱高调，善于表演的人，危害严重，值得警惕：
，影响干部形象，损害公信力。一些喜好“搞花头”的干部像逢迎老总的秘书一样，可能因为表面功夫做得足被提拔，而让实干的老实人吃亏，从而影响干部整体形象。
第二，影响服务质量，损害干群关系。秘书把时间用于鼓吹领导，所做的很多工作必然都是花架子，企业不会有进步，基层干部如此将影响基层治理的效能，损害群众利益。
第三，破坏政治风气，滋生权力腐败。文峰公司上下人独尊，像一些领导干部听不进真话、听不到真话，做出错误决策。这些“糖衣炮弹”必将诱惑领导干部腐化堕落。
不论是企业文化还是干部队伍建设，都不能违背“人人平等”和“实事求是”的原则。要下重拳要肃清好大喜功、形式主义的工作风气：
首先，坚定政治站位。通过上党课、学党史，坚守“立党为公、执政为民”的宗旨，不搞形式主义，不做甩手掌柜，既坚守“不畏浮云遮望眼”的定力，又保持“乱云飞渡仍从容”的动力，保证自己在工作和生活中不迷失方向，增强工作责任感，实不步入歧途。
其次，完善基层考评机制。树立奋斗者、奉献者导向，切实让办实事、有实效的干部得实惠;在干部选拔任用时，要全面、深入地听取其他干部、同事和可能知情人员的意见，避免一把手搞“一言堂”。
后，用好党纪政纪处分利器。对不作为、乱作为、假作为的干部严肃问责、坚决查处，既让其付出代价，又起到警示教育作用。
“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”我们需要鼓励和推崇的，是公正为先，踏实做事、清白做人，这有这样，才能真正解决百姓的急难愁盼，让基层治理有实效、见实绩。
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首先，坚定政治站位。通过上党课、学党史，坚守“立党为公、执政为民”的宗旨，不搞形式主义，不做甩手掌柜，既坚守“不畏浮云遮望眼”的定力，又保持“乱云飞渡仍从容”的动力，保证自己在工作和生活中不迷失方向，增强工作责任感，实不步入歧途。
其次，完善基层考评机制。树立奋斗者、奉献者导向，切实让办实事、有实效的干部得实惠;在干部选拔任用时，要全面、深入地听取其他干部、同事和可能知情人员的意见，避免一把手搞“一言堂”。
后，用好党纪政纪处分利器。对不作为、乱作为、假作为的干部严肃问责、坚决查处，既让其付出代价，又起到警示教育作用。
“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”我们需要鼓励和推崇的，是公正为先，踏实做事、清白做人，这有这样，才能真正解决百姓的急难愁盼，让基层治理有实效、见实绩。
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