公务员遴选高分示范29
选择正文水到渠成
想了解更多公务员及事业单位考试资讯
请加刘老师微信获取，备注：国考/省考/事业单位+岗位信息
微信：yzzwpx qq:1766303626
【高分示范29】小伟是村里返乡创业青年，回乡发展红心猕猴桃产业，依靠土地流转政策，年就获得了大丰收，取得了很好的收益，村民们也很高兴，纷纷要求分红。但是小伟认为根据土地流转政策和合同的约定，不应该分红，双方意见不一。有些村民非常有情绪，时不时就到小伟种植园闹事，甚至搞破坏。
小伟把这事反映到了当地的乡政府，你是乡政府的干部，领导让你前去处理，你会怎么办？
【参考示范1】
针对管辖区域内的乡村因为土地流转后的收益问题产生的分歧，我会秉着实事求是的态度来维护好双方的权益，具体会从以下几个方面入手：（概括问题、明确目标，开门见山、简洁明了）
首先，当务之急是及时劝停部分村民不理性的“抗议”行为，重点走访带头闹事的村民代表。在这个过程中，既要听取他们的利益诉求，又要表达我们维护他们利益的决心，尽可能获取村民的信任。在此基础上，用通俗的语言告诉他们用手段来宣泄情绪，争取利益，不仅激化矛盾让事件更加恶化，而且还涉及到破坏他人财产违法犯罪，是非常不理性的，也是对他们不利的，从而引导他们理性表达诉求，稳住事态，保障小伟正常经营环境不受影响。（应急处置，稳住事态）
同时，既要从反映问题的小伟口中了解事情的前因后果等基本情况，又要走访所在村“两委”主要成员以及涉事村民来核实一些细节，还要深入研究土地流转政策及合同的具体内容，从而对整起事件有个全面的把握，找准矛盾纠纷的症结所在，为后面的工作做好准备。（深入了解，找准症结）
其次，根据事先了解到的情况对症下药。一方面要看之前签订的流转合同是否规范，尤其是双方的权利与义务是否清晰、平等，村民对条款内容是否知情，如果事先约定本身就存在问题，就需要在农业行政主管部门的指导下修正、完善合同本身，切实维护村民利益；另一方面，如果合同合法有效，村民已经取得事先约定的租金等收益，只是主观上希望能从大丰收中多分一杯羹，就需要我们乡政府协同村“两委”主要成员多做村民思想工作，全面解读土地流转政策及合同具体内容，培养村民契约精神，维护返乡创业青年小伟的合法收入，呵护好青年返乡创业的热情；同时，在尊重双方意愿的基础上，看能否达成协议变更，丰富合作模式，比如除了固定租金，还有参股入股、就业优先等更多的选择，尽可能促进双方“风险共担、收益共享”，成为利益共同体。（对症下药，协商解决）
后，做好事件的后续跟进工作，确保双方友好合作。在向领导汇报工作的同时，我也会提议，以此次事件为反面典型，进一步加强土地流转工作的指导和监管工作，促进该项政策实施更加规范。从而吸引青年人才共谋发展，提高农业经济效益促进农民增收，助力乡村振兴。（事后跟进，汲取教训）
【参考示范2】
根据领导的安排，为了解决小伟反映的矛盾问题，我会主动与小伟取得联系，向他表示，乡政府对他反映的问题非常重视，将会依法依规公平调查处理。接下来，我会采取如下措施：（直接从提问入手，“题目怎么问，我就怎么接”开门见山、一针见血）
首先，成立问题调查处置工作小组。与镇司法所、国土资源所工作人员取得联系，简单说明情况，邀请他们一起赶往该村，处理这件矛盾纠纷。（与矛盾可能涉及到的职能部门共同解决问题）
第二，摸清问题基本情况。到达该村之后，一是先向村干部了解这次纠纷事情的概况经过，掌握基本情况。二是调取查看土地流转承办合同，结合当前土地流转政策，了解承包双方的权利义务，并听取司法所与国土所工作人员的意见建议。三是分别向小伟、村民了解矛盾纠纷争议的焦点，听取各自的利益诉求，做好谈话记录，在问题调查清楚之前，要求村民务必保持冷静克制。（摸清情况的同时稳住事态）
第三，根据调查的结果，妥善化解处理纠纷矛盾。一方面，如果承包合同符合法律规定和土地流转政策，合同签订过程中不存在显然有失公平的问题，我会与司法所、国土所工作人员现身说法，向村民做好法律宣传和土地流转政策宣讲，参与“分红”的前提条件，明确向村民说明到承包人的猕猴桃种植园闹事、搞破坏是违法行为，甚至可能涉嫌犯罪，做好村民的思想工作，要求村民通过合法合理的方式表达诉求，解决问题。另一方面，如果合同签订过程中确实存在重大误解、合同不够公平等问题，由司法所工作人员现场主持调解，并签订补充协议的形式，明确双方的权利义务，使承包合同更加公平合理，既维护村民的合法权益，也保障承包方小伟的正常生产经营活动。（分类讨论并给出具体解决问题的办法、措施）
第四，肯定小伟的红心猕猴桃种植取得的成绩，鼓励其做大做强，建议他向村民分享传授种植技术，做好带头示范，带动村民共同致富。引导村民转变观念，丰富合作模式，除了简单的出租土地之外，以入股、参股、合作种植等更多的形式，实现双方“风险共担、收益共享”。（争取从“根本上”解决问题，让“利益冲突”趋向“利益平衡”）
后，在事情解决之后，及时向领导反馈问题处理情况，并向领导建议：一是通过媒体对小伟发展红心猕猴桃产业的先进典型事迹进行广泛宣传，吸引更多的青年人才返乡创业，带动村民发展产业。二是向上级相关部门申请产业发展资金，协助该村成立红心猕猴桃种植产业发展协会，帮助该村更好地发展红心猕猴桃种植产业。（“问题反馈”形成闭环的同时还能看得长远形成“长效机制”）
有面试难题找正文老师，有问必答，有难必帮！
为您服务
江苏省考笔试 江苏省考面试
江苏省考笔试培训 江苏省考面试培训
江苏省考笔试资料 江苏省考面试资料
江苏省考笔试分享 江苏省考面试分享
江苏省考协议保障班 不过包退
————————
扬州事业单位笔试 扬州事业单位面试
扬州事业单位笔试培训 扬州事业单位面试培训
扬州历年事业单位笔试资料 扬州历年事业单位面试资料
扬州历年事业单位笔试分享 扬州历年事业单位面试分享
扬州事业单位协议保障班 不过包退
高邮事业单位培训 宝应事业单位培训
江都事业单位培训 仪征事业单位培训
想了解更多公务员及事业单位考试资讯
请加刘老师微信获取，备注：国考/省考/事业单位+岗位信息
微信：yzzwpx qq:1766303626
【高分示范29】小伟是村里返乡创业青年，回乡发展红心猕猴桃产业，依靠土地流转政策，年就获得了大丰收，取得了很好的收益，村民们也很高兴，纷纷要求分红。但是小伟认为根据土地流转政策和合同的约定，不应该分红，双方意见不一。有些村民非常有情绪，时不时就到小伟种植园闹事，甚至搞破坏。
小伟把这事反映到了当地的乡政府，你是乡政府的干部，领导让你前去处理，你会怎么办？
【参考示范1】
针对管辖区域内的乡村因为土地流转后的收益问题产生的分歧，我会秉着实事求是的态度来维护好双方的权益，具体会从以下几个方面入手：（概括问题、明确目标，开门见山、简洁明了）
首先，当务之急是及时劝停部分村民不理性的“抗议”行为，重点走访带头闹事的村民代表。在这个过程中，既要听取他们的利益诉求，又要表达我们维护他们利益的决心，尽可能获取村民的信任。在此基础上，用通俗的语言告诉他们用手段来宣泄情绪，争取利益，不仅激化矛盾让事件更加恶化，而且还涉及到破坏他人财产违法犯罪，是非常不理性的，也是对他们不利的，从而引导他们理性表达诉求，稳住事态，保障小伟正常经营环境不受影响。（应急处置，稳住事态）
同时，既要从反映问题的小伟口中了解事情的前因后果等基本情况，又要走访所在村“两委”主要成员以及涉事村民来核实一些细节，还要深入研究土地流转政策及合同的具体内容，从而对整起事件有个全面的把握，找准矛盾纠纷的症结所在，为后面的工作做好准备。（深入了解，找准症结）
其次，根据事先了解到的情况对症下药。一方面要看之前签订的流转合同是否规范，尤其是双方的权利与义务是否清晰、平等，村民对条款内容是否知情，如果事先约定本身就存在问题，就需要在农业行政主管部门的指导下修正、完善合同本身，切实维护村民利益；另一方面，如果合同合法有效，村民已经取得事先约定的租金等收益，只是主观上希望能从大丰收中多分一杯羹，就需要我们乡政府协同村“两委”主要成员多做村民思想工作，全面解读土地流转政策及合同具体内容，培养村民契约精神，维护返乡创业青年小伟的合法收入，呵护好青年返乡创业的热情；同时，在尊重双方意愿的基础上，看能否达成协议变更，丰富合作模式，比如除了固定租金，还有参股入股、就业优先等更多的选择，尽可能促进双方“风险共担、收益共享”，成为利益共同体。（对症下药，协商解决）
后，做好事件的后续跟进工作，确保双方友好合作。在向领导汇报工作的同时，我也会提议，以此次事件为反面典型，进一步加强土地流转工作的指导和监管工作，促进该项政策实施更加规范。从而吸引青年人才共谋发展，提高农业经济效益促进农民增收，助力乡村振兴。（事后跟进，汲取教训）
【参考示范2】
根据领导的安排，为了解决小伟反映的矛盾问题，我会主动与小伟取得联系，向他表示，乡政府对他反映的问题非常重视，将会依法依规公平调查处理。接下来，我会采取如下措施：（直接从提问入手，“题目怎么问，我就怎么接”开门见山、一针见血）
首先，成立问题调查处置工作小组。与镇司法所、国土资源所工作人员取得联系，简单说明情况，邀请他们一起赶往该村，处理这件矛盾纠纷。（与矛盾可能涉及到的职能部门共同解决问题）
第二，摸清问题基本情况。到达该村之后，一是先向村干部了解这次纠纷事情的概况经过，掌握基本情况。二是调取查看土地流转承办合同，结合当前土地流转政策，了解承包双方的权利义务，并听取司法所与国土所工作人员的意见建议。三是分别向小伟、村民了解矛盾纠纷争议的焦点，听取各自的利益诉求，做好谈话记录，在问题调查清楚之前，要求村民务必保持冷静克制。（摸清情况的同时稳住事态）
第三，根据调查的结果，妥善化解处理纠纷矛盾。一方面，如果承包合同符合法律规定和土地流转政策，合同签订过程中不存在显然有失公平的问题，我会与司法所、国土所工作人员现身说法，向村民做好法律宣传和土地流转政策宣讲，参与“分红”的前提条件，明确向村民说明到承包人的猕猴桃种植园闹事、搞破坏是违法行为，甚至可能涉嫌犯罪，做好村民的思想工作，要求村民通过合法合理的方式表达诉求，解决问题。另一方面，如果合同签订过程中确实存在重大误解、合同不够公平等问题，由司法所工作人员现场主持调解，并签订补充协议的形式，明确双方的权利义务，使承包合同更加公平合理，既维护村民的合法权益，也保障承包方小伟的正常生产经营活动。（分类讨论并给出具体解决问题的办法、措施）
第四，肯定小伟的红心猕猴桃种植取得的成绩，鼓励其做大做强，建议他向村民分享传授种植技术，做好带头示范，带动村民共同致富。引导村民转变观念，丰富合作模式，除了简单的出租土地之外，以入股、参股、合作种植等更多的形式，实现双方“风险共担、收益共享”。（争取从“根本上”解决问题，让“利益冲突”趋向“利益平衡”）
后，在事情解决之后，及时向领导反馈问题处理情况，并向领导建议：一是通过媒体对小伟发展红心猕猴桃产业的先进典型事迹进行广泛宣传，吸引更多的青年人才返乡创业，带动村民发展产业。二是向上级相关部门申请产业发展资金，协助该村成立红心猕猴桃种植产业发展协会，帮助该村更好地发展红心猕猴桃种植产业。（“问题反馈”形成闭环的同时还能看得长远形成“长效机制”）
有面试难题找正文老师，有问必答，有难必帮！
为您服务
江苏省考笔试 江苏省考面试
江苏省考笔试培训 江苏省考面试培训
江苏省考笔试资料 江苏省考面试资料
江苏省考笔试分享 江苏省考面试分享
江苏省考协议保障班 不过包退
————————
扬州事业单位笔试 扬州事业单位面试
扬州事业单位笔试培训 扬州事业单位面试培训
扬州历年事业单位笔试资料 扬州历年事业单位面试资料
扬州历年事业单位笔试分享 扬州历年事业单位面试分享
扬州事业单位协议保障班 不过包退
高邮事业单位培训 宝应事业单位培训
江都事业单位培训 仪征事业单位培训
